案例一：杭州千岛湖啤酒有限公司是淳安一家重点企业，以“传递关爱 共建和谐”为原则。医疗互助作为职工的“第二医保”，可以有效减轻职工个人负担，惠及职工，从而可以稳定职工队伍。

　　千啤工会汪主席积极推进职工互助保障工作。2013年一职工自认年轻无需参保，汪主席鼓励该职工积极参与2014年的在职职工医疗互助活动。天有不测风云，该职工在互助期内检查出身患胰腺炎，花费了近20万元医疗费。

　　得知此消息，淳安县工会领导前去看望该员工并送去了当年第一享受最高补助金13500元。其家属感激涕零，表示医疗互助活动，大大减轻了医疗负担，为他们带去了惠利。

　　案例二：“没想到这么快就收到医疗互助补助金了，我真的非常感动。”千岛湖旅游集团下属基层工会一职工收到了淳安县总工会发放的27700元医疗互助补助金后，专门电话致谢淳安县总工会职工服务中心。2014年，该职工参保了三个项目的医疗互助活动，在2015年互助期限内身患重病，住院治疗花费了45644元。因申请参加三项医疗互助活动，她享受到三项医疗补助，其中在职职工医疗互助保障获得补助金2700元，重大疾病互助保障获得补助金15000元，女职工特殊疾病互助保障获得补助金10000元，总计共得到医疗互助补助金27700元，有效缓解了该职工个人医疗负担，增强了抗疾病能力。

“无病我帮人 有病人帮我”

工会医疗互助：职工的“第二医保”

　　工会实施的职工医疗互助成了社会基本医疗保障体系的有益补充，也充分发挥了工会组织在促进社会保障体系建设中的积极作用。

　　淳安县职工医疗互助从无到有，从仅有一线职工参与到现在企事业单位的全覆盖，成效显著。

　　2014年在职职工医疗互助试点实施，有76家单位参保，参保人数5184人，收取医疗互助金18.66万元，全部都是企业职工。当年申请医疗互助补助106人，支付补助金13.17万元。

　　2015年度参加淳安县在职职工医疗互助的单位有160家，参保人数8661人，同比增长 67 %，收取医疗互助金31.18万元，当年申请医疗互助补助190人，支付补助金21.63万元；参加重大疾病和住院生活补助（60元）互助保障的单位有134 家，参保人数 8271人，收取医疗互助金 49.63万元，当年申请医疗互助补助458人，支付补助金77.16万元；参加女职工特殊疾病互助保障（40元、20元）的单位有 181家，参保人数6179人，收取医疗互助金21.16万元，当年申请医疗互助补助19人，支付补助金25万元。

　　2016年参加住院和规定病种门诊自负（36元）医疗互助的单位有347家，参保人数18191人，同比增长98%，收取医疗互助金65.48万元；参加重大疾病和住院生活补助（60元）互助保障的单位有299家，参保人数14785人，同比增长79%，收取医疗互助金88.71万元；参加女职工特殊疾病互助保障（20元）的单位有294家，参保人数6143人，参保人数同比持平，收取医疗互助金12.28万元。从职工的半信半疑到2016年全县有940家单位3.92万人次参加。为了让更多的职工得到实惠，2016年对参加住院和规定病种门诊自负医疗费互助的非公企业职工给予每人10元的补助。截至6月底，有1128名职工申请补助，共获得补助款166.89万元。

　　职工医疗互助保障不同于商业保险的特点，淳安县总工会秉持“互助互济”的原则，做到“无病我帮人，有病人帮我”，使职工医疗互助保障的成效深入人心，为广大职工搭建了一个比较成熟的互助互济平台。