不发高温费　职工可举报

　　最近天气越来越热，又到了各家单位该发高温津贴的时候了，通俗的说就是高温费。今年的高温费政策有什么新变化？哪些人可以领高温费？一起来了解下。

　　我们从嘉兴人社局了解到，今年浙江省高温费的发放标准已经公布。劳动关系处的徐光宇说：“根据人社厅发布的高温补贴最新标准，今年高温津贴发放时间为6月至9月。企业高温津贴发放标准为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。”高温费必须发足四个月，这样算下来，有条件领取高温费的三类员工，分别总共能领到900元、720元和580元。

　　根据要求，只要用人单位安排劳动者在35℃以上高温条件下工作，而且没法采取有效措施降温，就必须发高温费。并且必须发现金，不能用清凉饮品来代替。但这个问题恰恰是企业经常犯的错误。“高温费不发的，我们就是发点西瓜、避暑用品。”某通信公司员工表示。对此，人社局劳动保障监察支队的韩晓华副队长表示，清凉饮料费是单位给员工的福利待遇，而高温补贴是政府规定要发现金的，两者不能混为一谈。

　　据了解，在2014年以前，人社部门只是建议用人单位给符合条件的职工发清凉饮料费。不过到了2014年以后，高温费就从可发可不发变成了必须要发，而且这笔钱不能从工资里面去扣。这是由政府规定，有强制性的。如果有市民符合领取条件，但是公司老板不肯发高温费的，可以直接打96305投诉，实名、匿名都可以。“如果你举报了怕单位打击报复，我们也是会帮你保密的，这点劳动者可以放心。”韩队长表示。

　　同时，根据人社部门要求，高温期间企业也要注意保护员工，日最高气温40℃以上，要停止室外露天作业，尽量缩短工人连续作业时间，并提供防暑降温的饮料和药品。如果室外超过了35℃，就不得安排怀孕女职工和未成年工人，进行露天作业。

　　小新说：我们在街头随机走访了几个市民，大多都是说单位没有发高温费的，有的话也只是发点饮料、水果之类的。这说明企业在执行高温补贴的政策上是有问题的，碰到这样的情况大家还是得勇于举报，保护自己的合法权益。