对于不少处于工薪阶层的职工来说，一旦患了癌症等特殊疾病，看病住院费用将是一笔不小的支出。我区从2014年起启动了“职工医疗互助”工作，建起“第二医保”，给全区企事业在职职工抵御疾病风险再添一道防线。我区新一轮“职工医疗互助”工作已经启动，在今年12月15日前，已建工会的企事业在职工会会员都能报名参加。企业员工的“第二医保”

　　为给广大职工织就一张广覆盖、多层次的保障网，2014年起，我区积极构建“职工医疗互助”平台，建立起由工会统一组织、个人适当投入、服务全体职工的补充性医疗保障体系。除了参与职工每人每年交纳20元，区总工会给予适当补助，用集体力量共同提高职工抵御疾病风险的能力。

　　“职工医疗互助”工作在我区启动以来，受到广大职工的热烈欢迎，帮助许多职工解了燃眉之急。萧山长运汽车运输有限公司的职工陆师傅，因腰椎手术需自费4.2万元，收到互助金1.2万元；牛师傅，连续住院五次，收到互助金4700元……一笔笔互助金，凝结着人人为我、我为人人的互助精神。

　　据统计，近3年来，我区共有44万余人次参与医疗互助，惠及职工1577人次。明年实施办法与今年基本相同。目前，新一轮“职工医疗互助”工作（报销时间为2017年1月1日—12月31日）已经启动，具体实施办法与今年基本相同，依旧实现与杭州主城区接轨医疗互助对象为萧山区已建工会的企事业单位在职工会会员（未办理退休手续），不限户籍和健康条件，只要购买了养老、生育、工伤、失业、医疗“五险”的在职工会会员就能参加。

　　互助项目共分为三档：住院和规定病种门诊自负医疗费补助互助保障，交费标准为每人36元/年，最高补助金为30200元；重大疾病和住院生活补助互助保障，交费标准为每人60元/年，最高补助金为15000元；女职工特殊疾病补助互助保障，交费标准为每人20元/年，最高补助20000元。

　　这三项互助项目，可以同时参加，也可以选择其中一项或两项参加。职工医疗互助金可由个人、单位行政及工会自行缴交，也可由个人、单位行政及工会共同缴交。在互助周期内发生多次住院治疗的，可在每次出院费用结算后申请互助金，也可以累计后一次性申请互助金；且一次申领后，还可继续申领。

　　七类情况不属于医疗互助支付范围，包括工伤事故、交通肇事、打架斗殴等发生的医疗费用，超出基本医疗保险范围的药品目录、诊疗医疗服务设施标准范围以外的，以及在互助期外发生的医疗费用、跨年度的医疗费用等。 来源：萧山发布