新一轮大学生校园招聘又开始了，而大学生就业始终引人关注。除了成绩、实习经验外，企业还看重什么呢？

　　让正在宁波工程学院读大四的曾同学惊讶的是，唱歌拿过奖、主持过晚会成了她找工作的“优势”，看上她的企业人力资源工作人员表示，因为曾同学是他们需要招的注重多方面发展的人才。

　　11月19日上午，“放飞梦想”2016年宁波市就业创业服务月首场综合性招聘会在宁波工程学院风华校区举行，本次招聘会参会企业超过350家，提供1200多个岗位，收到简历18500份，现场求职者以2017届应届生为主，初步达成就业意向的有500人左右。

　　企业看人

　　热爱生活的人

　　工作效率也不会低

　　记者和毕业生们一起逛了这场招聘会，正是在这场招聘会上，记者发现，那些业余生活丰富的大学生，挺受企业欢迎。

　　看上曾同学的是宁波翔欣家居用品进出口有限责任公司，这家企业主要做家居用品出口，需招聘的是外贸业务员、工艺品设计师、财务助理、行政人事助理等职位。

　　招聘会上午9点开始，截至10点30分，翔欣负责招聘的工作人员沈女士已收到25份简历，她回答，初步看，一半左右的同学应该会获得再次面试的机会。

　　“如果在简历上或交谈中，发现求职的毕业生有文艺或运动等方面特长，获得入职试用的几率会更大一些。”沈女士笑着介绍。

　　沈女士进一步解释，现在企业并不需要死读书的人，大学里参与活动多的学生，性格相对会外向些，也能注重工作和生活的协调，工作效率不低。

　　无独有偶，记者在现场和两家电商企业负责招聘的工作人员聊了聊，他们也看重学生的特长。

　　“以最基础的‘店小二’岗位为例，如果是在大学中参加过多次唱歌或者足球等比赛的大学生，首先说明他与人沟通交往能力不差，符合岗位的初步需求。”

　　提供职业规划比薪水更诱人

　　食宿条件等附加也很重要

　　招聘会上有300多家企业，大学生们都是怎么挑选的呢？

　　记者跟着物流专业的蒋同学走了一圈，她投出了5份简历，最中意的是位于北仑的浙江凯耀照明股份有限公司的物流储备职位。因为在招聘广告上，企业写明将为每位入职大学生量身打造为期一年的“雏鹰培养计划”，还指定专门师傅带。

　　“物流的理论知识学校都教了，但实际怎么操作，其实心里还是没底，如果入职实习或试用开始，就由一个老员工带着，会比较踏实。”老家在金华的蒋同学还表示，最开始的一年，月收入只有两三千，所以能够免费提供食宿更好。

　　浙江凯耀照明股份有限公司人力资源部总监王明光和蒋同学面对面时，也特意强调公司的“雏鹰培养计划”：入职后每周做什么，指定的师傅都会帮徒弟制定好计划。

　　除了列出针对新员工的培训计划外，招聘会上，还有不少企业列出了一些有意思的福利，也吸引了不少大学生关注，收到的简历不少：

　　比如德邦物流给予转正员工家属每月200元的慰问费；江北一家生产汽车零部件的企业，员工每发明一项专利将能领1000元至5000元的奖励；凯耀照明每月会给员工发一次时令水果等；宁波翔欣则写明每天工作午餐标准为12元，5菜一汤。

　　本报通讯员 任社 柳艾岭 本报记者 段琼蕾