春节假期结束，除了备受关注的返工“大迁徙”外，一年一度的“跳槽”旺季的来袭也让各大公司的HR头昏脑胀。既要抓住招聘旺季，开展各项招聘工作，又要控制和预防人员不必要的流失，留住人才。加之2016年，中国实施全面二孩政策。对于刚刚迈入职场的女大学生来说，“可能发生的两次生育”，会怎样影响她们的求职就业呢？

　　“金三银四”

　　年轻人扎堆跳槽

　　刚刚进入职场，频繁跳槽真的好吗？自从上次跟父亲打过电话后，李洋洋也经常问自己这个问题。中文系本科毕业的她，在刚毕业的时候，对所要找的工作并没有特别明确的目标。“当时就想着先找一个工作干着，骑驴找马，总会有最合适的。”但现在，这个“女汉子”却步不前了。“我现在知道自己最适合干的还是销售工作，但总有人力资源纠结我刚毕业两年干了四份不同工作的经历。”

　　同样是去年才毕业的小周，在一家电视台工作两个月后，也辞职了。他称这次辞职为“说走就走的旅行”，因为小周想完成自己大学里一直想做的一件事：搭车去西藏旅行。至于接下来要找什么工作，小周也没有明确的规划，一切等旅行回来再做安排。

　　在刚刚参加工作的年轻人群体中，像李洋洋和小周这样“闪辞”的情况并不鲜见。一方面是企业招人难，另一方面年轻人换工作的频率也高，因此虽然节后招聘市场火爆，但往往“一见钟情”，当场签订就业协议的也比较少。

　　对于初入职场的一些年轻人的跳槽行为，某保险公司HR陈杰抱着乐观的态度。“现在年轻人的职业选择更多样化，这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作，在长远看来这对他们的职业生涯是好事。”他认为，跳槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。

　　“骑驴找马”

　　协议就更难成了

　　昨天，笔者在萧山某房地产销售中心门口看到了一张招聘启事，刚进门，了解了一下工作要求之后。一位房地产销售负责人就迎了上来并说道，“小姑娘，销售干不干？干的好，一个月工资可以上万！”还没来得及等笔者回答，对方继续问到："刚毕业吧？是不是本地人？”笔者如实回答之后，对方介绍到自己的公司的企业文化，和公司处于上升期，求贤若渴的现状。”稍作了解之后，该销售负责人无奈地称，我们单位今年要招二十个人左右，来咨询的人非常多，但真正愿意坐下来投简历，诚意满满地聊些具体事项的人非常少，大多数人处于观望态度。”

　　“二月中旬我刚刚参加了杭州和平会展中心的招聘会，岗位是多的，技术类的管理岗位除了工作经验以外对于学历也是有要求的。待遇一般的，我核算了一下还不如回老家找呢，过年的时候老家那边的技术工行情我也了解过了，和以前相比待遇还是提升了不少的，今年早点过来就是为了再了解一下萧山这边的行情，如果没有特别明显的优势的话，今年打算回老家发展了。”来自四川的小伙子张波前几年一直在萧山从事车间技术工的工作，过完年初七就回来，开始关注新工作了。

　　杨灿灿来自衢州，和风尘仆仆从外地赶来萧山的求职者不一样，她已经在萧山工作三年了，是来招聘会“骑驴找马”的。“从个人的发展角度来讲，年后选择跳槽更加符合自己的职业规划。”目前在行政岗位上的她拥有丰富的经验，精装打扮的她面对面试官毫不怯场，面试的对话中显得自信满满。杨灿灿称，这两年差不多年收入都有8万左右，而且她并未从原公司辞职，只是趁着周末不上班，去招聘会看看有没有更合适自己的工作而已。

　　二孩政策放开后

　　女生找工作更难了

　　“二孩政策放开后，我们女生找工作更难了。”一位大学女生对同伴说。“是啊，现在生二胎很多的嘛，单位总觉得你们女孩子要生二胎的，所以肯定会早早结婚，早早把一胎生掉，然后不知道什么时候又要生第二个了，一堆麻烦事，可怜我连男朋友都还没有呢！”另一位女生说，“去年下半年我投了十几份简历，到现在一个通知面试的电话都没接到过。”

　　“我们HR部门现在压力很大，公司各部门的女员工，尤其是行政、文员类的，这两年都一个接一个地请假生二胎，导致很多部门领导都焦头烂额，这次领导向我提出来，今后招文员、招财务都最好是男的。他们的这个想法，说实话我是理解的。一个人请假，常常要部门同事帮忙分担，会带来工作负荷过重、加班劳累、同事不满等很多问题。但是，不招女员工这个要求，大大增加了我们招人的难度。最后实在招不到了，也只能招女的进来的，这个也没办法。”吴经理无奈地说。

　　“我目前的工作单位是亲戚帮忙找的。之前已经换过两个单位，毕业前我在一家单位实习，那家单位有两个女同事回家生小孩了，开会时，我听到领导当着所有人的面，说：‘以后不要招女的了，太麻烦了！’那一刻心里的滋味很不好受。”

　　小刘也是去年毕业，留在杭州，“我们大部分女孩子也就是普通人，个人能力不是多么出类拔萃，其实我们很愿意拼搏事业，但就业前景总体上真的不算好，个人问题也是家庭问题，有时候想想真的很无奈，鱼和熊掌不能兼得，但是社会不应该把这样的压力最后全部转嫁到女性身上呀。”