每年春节后都是职员离职、求职、跳槽和企业补充新员工的旺季，许多人希望在这个招聘求职旺季为自己寻一份满意的工作。年前领完年终奖的跳槽族们，也会在年后重新投入职场，寻找一份薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的工作。据笔者了解，春节后是跳槽求职的高峰期，发展空间和薪酬待遇是部分职场人计划在节后跳槽的主要原因。

　　工作压力大

　　换一份较为轻松的工作

　　无论多么美好的工作也会让人有数次想辞职的冲动，更不用说那些让职场人士感到压力山大的工作了。徐小姐从事的是酒店管理，平时休息的时间是少之又少，尤其是过年期间，她更是没有休息时间。“过完年，我们才算稍微空闲一点，如此长年累月的劳累工作，我怕我的身体会垮掉。年后我想换一份较为轻松的工作，这样，我还可以多些时间顾家，陪伴自己的孩子。”徐小姐说。

　　业内人士提醒，如果工作压力大是常态的，长此以往即影响生活作息，也影响了身体健康。每个人都有自己的生活，如果因为长期压力大影响了生活状态，那么做一个合理的改变也未尝不可。若只是怕吃苦，你必须思考究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作哪个比较值得？选择轻松工作度日，或降级以求，本来就无可厚非，重点在于“你清楚自己要什么”，以及“轻松度日得付出的代价”。

　　薪资福利低

　　通过跳槽提高薪资

　　工作了两年的年轻白领小田并不十分满意现在的工作以及待遇，“我是一家公司的行政管理，平时的工作太多太杂，但是工资一直都不高。”于是在春节上班后，她就向其他几家公司投了简历，希望能在年后换一份收入可观的工作。

　　个别朋友参加完过年期间的同学聚会开始感慨自己的生活、工作。某某同学开上了豪车，某某同学年薪几百万。于是蠢蠢欲动，立刻规划起年后的跳槽计划。很多人说，三十岁之前靠跳槽，三十岁之后靠坐稳。貌似，跳槽是提高薪资最直接、最立竿见影的手段。

　　一位资深的人事专员告诉笔者，跳槽在一定程度上是可以提高薪资水准，但如果想通过跳槽来提高薪资，就必须明确一点：你的工作技能，以及你的工种对现阶段企业的稀缺性和紧迫性还有你未来可能给企业创造多少价值，毕竟高薪和能力是成正比的。所以如果你想跳槽，首先要进行自我剖析，判断自己是否拥有跟高薪资匹配的能力。

　　缺少发展空间

　　寻求更好的发展平台

　　30岁的吴小姐是一家医院的护士，当初为了考编制也是付出了不少的努力，可如今这份工作越来越不能满足她。“别人都觉得我的工作稳定、体面，但是，一年下来，扣除税费，收入并没有多少。一成不变的工作环境，而且我的晋升机会也不大，这样的现状，越来越让我想抽身而去，寻求更好的发展平台。”吴小姐说。过完年，吴小姐毅然决然地选择了辞职，现在应聘了一家公司做医药代表，跟原先的工作也还算关联，工作时间自由，收入可观。

　　相关专业人士认为，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会，或者因公司内部变动而被边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。但如果自身竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。所以跳槽之前，结合自身情况，了解市场很有必要，而不能跟着跳槽大流，盲目的辞职。 谢小凤