近日，桐庐县劳动和社会保障监察大队（下称县监察大队）成功解决了一起外包加工讨薪纠纷。纠纷固然得到了及时解决，但这起因外包加工业务引发的劳资纠纷，引发了笔者的一点思考。

　　事情的原委是这样的：此前，县监察大队接到劳动者投诉，反映某公司拖欠20多名员工两个月的劳动工资。后经了解，该公司（合同中的甲方）将一个车间外包给深圳的一家劳务派遣公司（合同中的乙方），双方合同约定，乙方在承包期间要向甲方支付机器租赁费、员工宿舍租赁费和水电费，甲方以其厂内在职员工计件工资的两倍向乙方支付加工费。

　　乙方承包后，与劳动者约定以计时的方式计算工资。后因乙方的劳动者多数是新手，技术不熟练，人均产量远低于甲方厂内职工。第一个月，甲方根据合同规定，以乙方完成产量的2倍向乙方支付了加工费，但乙方收到钱后没有按时支付劳动者的工资；第二个月，劳动者向乙方讨要工资，乙方发现甲方所支付的加工费不够支付劳动者的工资，便找借口推脱，拒绝约定向劳动者支付工资，从而引发了这起群体讨薪事件。

　　在调处过程，双方发现，甲方应向乙方支付的第二个月加工费，乙方依然不够支付劳动者的工资，但甲方表示愿意直接向乙方劳动者足额支付第二个月的工资，但第一个月的加工费因已支付，不愿再追加。乙方则认为，甲方给的单价太低，做不出钱，自己根本没有钱赚，不愿再拿出钱。双方各执一词，僵持了好几个小时。后经工作人员耐心说服，最后甲方终于做出让步，让劳动者足额领取了两个月的工资。

　　近年来，随着这种外包加工模式越来越普遍，因此而引发的劳资纠纷也日益突出。笔者认为，外包模式下企业、承包方和劳动者三者之间，要避免纠纷的发生，或者纠纷发生后，能得到及时有效解决，关键要注意以下几个问题：

　　首先，企业在选择外包的对象时，应当要对外包企业进行一定的了解，尤其是选择的外包对象是否具有相应的资质，是否具有用工的资格，是否能满足你单位所需等相关内容。在外包时一定要签订书面的外包协议，写明双方的权利义务，避免发生纠纷时没有相应的证据。如果企业外包给没有资质的单位，或者外包给没有用工资格的主体，个人觉得企业应对劳动者的工资问题承担连带责任。

　　其次，承包方在承包项目时就应当对所承包的项目进行相应的评估，要了解企业具体所需，量力而行，不要盲目的承包。一旦承包，承包方就要承担亏损的风险，不得以亏损为由拒不支付劳动者的工资。同样，承包方在承包的时候也一定要签订书面的外包协议，写明双方的权利义务。

　　最后，笔者呼吁：劳动者工作期间要有自我保护的意识。在求职过程中，一定要注意招聘的企业是否具有营业执照，对工作时间、工作地点、薪资待遇等基本信息要有一个基本的了解。工作过程中，要留心与自己相关的东西。如果出现问题，及时进行沟通，或者到相关部门反映。（作者系桐庐县劳动和社会保障监察大队工作人员）