本报记者 林雨晨

　　带薪休假，是很多企业在招聘时在展板上刻意突出的员工福利。下沙有家企业将这福利又提升了一个台阶：掏钱为员工的年假旅游买单，还专门在厂里办了一个旅游推荐会，要去哪里自己定。

免费旅游成传统，可自选目的地

　　这家企业叫做杭州协合医疗用品有限公司。本周三中午，餐厅里人声鼎沸，三家旅游公司摆出展位，放上各地旅游宣传单页，既有国内的，也有国外的。工厂员工喜滋滋地在各个展位上流连，挑选自己喜欢的线路。一位在食堂烧饭的大哥，刚干完手头的活，还没来得及脱掉白色工作服，就来“逛展会”了。

　　据协合医疗的行政部员工小葛介绍，每年七八月份，该公司停止生产一周，检修机器，集中给全体员工放年假。之前几年，公司会组织员工去三亚、北京、柬埔寨等集体旅游，去年开始，公司和几家旅游公司联系，让员工自由挑选旅游目的地。

无论是经理还是保洁，都能享受4000元旅游补助

　　“我们每次组织旅游，生产部上下共200多人队伍，实在很庞大。每个人旅游需求不同，集体旅游不能照顾到所有人口味，所以叫几家旅游公司来，让大家各自挑选行程。”小葛说。

　　这个福利，无论是管理层还是一线员工，包括食堂大哥、保洁阿姨、保安，每个人都能享受。公司给每个人准备了4000元旅游补助。

　　公司保洁员张水兰参加过三次“公费旅游”，去年她选择云南，是和要好同事一起决定的，在公司给的4000元旅游补助外，自己添了几百块，就开心地踏上了旅程。这次，她选了九寨沟。

多家旅行社“同场竞技”，员工可自由选择

　　据事后统计，最吃香的是海岛线。很多人选择了去三亚和长滩旅游。其次就是北京游。很多有小孩的家庭，决定带着孩子来趟亲子游。还有90后的男员工，向往西藏的风光，想进行半拓展的旅行，挑战自我。现在还在不断拉其他的同事入伙。

　　小葛介绍，能让员工按自己的喜好去旅游，也是托了旅游业这几年发展快的福。一条线路选择的员工虽然少，也能够形成小团，或者是机票+酒店的套餐，每个人的个性需求都能顾及到。公司找了两三家公司“同场竞技”，拼服务，拼价格，这样性价比会更高。

员工下班后，公司安排丰富娱乐项目

　　张水兰今年58岁，退休后跟着女儿来到下沙。这份保洁工作并不是她在下沙的第一份工作，但却是最满意的。说起公司福利，她笑容满满：“我们公司福利很好，三八节特别安排女性体检，重阳节给员工60岁以上父母发福利，平时晚上员工宿舍有KTV开放，还有喝功夫茶和集体看电影的娱乐，感觉我们像家人一样被照顾。”

　　公司的HR坦言，公司每年员工流动率都不高，有一些人通过员工的口耳相传，主动上门来应聘。