在科研战线奋斗了20余个年头的蒋春山，深知人才在推动经济社会发展中所发挥的作用。

　　“以我工作所在的嘉兴市为例，就把人才作为实施创新驱动战略的‘核心要素’。在出台的引才新政中，考虑得也是格外周全，不仅体现在怎么引才，怎么用才，还在想怎么留才，包括对各种引进人才的保障措施，解除人才的后顾之忧。从人基本生存的角度去想怎样留住人才，这个思路就非常好。”

　　关于“人才强省”，蒋春山也在思考一个问题，他认为，人才对推动经济社会发展的作用毋庸置疑，但引才方式上可以尝试多样化。

　　“不同的层次、不同的行业、不同领域的人才可以分开培养，通过建立相应的体制机制，不同的人才有不同的政策。”蒋春山补充说，“人才不一定要占有，只要能为我所用就好；同时也要用好现有的人才，让他们感受到尊重。”

　　本报记者 蓝震