这个炎热的夏天，对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说，日子注定不会好过。

　　放暑假前，某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表，对区内教师辞职情况进行摸底，以便提前做好新学期教师的调配工作。

　　曾几何时，教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前，在编教师提出辞职，都算得上是新闻。可近几年，选择离开的教师越来越多，以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查，不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。

　　“我们连着调查了几年，2014年离职38人，2015年36人，2016年到达高峰，有60人辞职。”该教育局相关工作人员对钱报记者说。

　　一位从教30年的老教师说，刚开始在微信、QQ群里听说某某学校有老师辞职，还会好奇去打听，“现在听得多了竟然麻木了，连身边的熟人离开也觉得正常。”

　　钱报记者在调查中发现，教师辞职逐年增多，教师职业缺乏吸引力主要有三个原因：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作；三是“编制”的巨大诱惑正在消失。

　　教育局下发辞职调查表

　　3年间辞职教师增长了一倍

　　杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。

　　该区教育局人事科的一位工作人员对记者说，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是七八两月出现高峰。

　　今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

　　这样的辞职教师人数，还在可以接受的范围之内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，不会严重影响教师队伍的稳定。

　　但辞职教师人数在逐年上升，却是不争的事实。钱报记者看到，该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年时间，辞职教师人数几乎增加了一倍，的确令人担忧。

　　这位工作人员说，在10年前，主动辞职的教师每年只有个位数。

　　杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是之前的两倍还要多。

　　以前招老师发个公告就行了

　　现在想尽办法甚至招不到人

　　越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位，正在失去吸引力。

　　杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说，以前学校招聘老师，只要发一条通告就可以了，不愁招不到人，“这几年招聘，有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”

　　杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说：“从2013年开始，我就感觉到招聘老师不像以前那么容易，去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模，对主课老师的需求量太大了。”

　　这位老师向记者透露说，学校从去年开始就陆续有些老师辞职了，“像我们这么好的学校，对老师的吸引力都在降低，其他普通一些的学校情况可想而知。”

　　教师招聘遇冷，在职教师流失率在上升，正在给我们的教育事业敲响警钟。

　　校长大吐苦水：

　　最怕有人对我说“对不起”

　　对任何一所学校来说，培养一名骨干教师，都要付出巨大的成本，不是一年两年就能完成的事。

　　“看到我们多年来辛苦培养出来的优秀教师提出辞职，的确很难接受。”杭州某城区教育局一位负责人事的工作人员说。

　　王艳（化名）是一所公办小学的校长，昨天她也在电话中向记者抱怨老师辞职的事。学校一位很不错的数学老师递交了辞职申请，理由是要回湖北老家。这是今年王艳收到的第三份辞职信，理由都是“回老家”。

　　“我找那位数学老师谈过几次。他已经来我们学校7年了，是教学骨干，还是数学年级组长。本来，小学里的男老师就不多，学校真心想要培养他，不舍得让他走。”王艳说。结果呢？那位老师是“铁了心要走”，怎么劝都没有用。

　　“其实，我知道他不是要回老家，而是去一家培训机构。他一个外地人，前年才结婚，在杭州成家立业不容易，想多挣点钱养家我非常理解。”王艳说，最后她只能客气地祝那位老师“好运”。

　　“现在，我最怕的事就是有老师敲门走进办公室，进来就说，‘校长，对不起’，要么请怀孕假，要么是来辞职的。”前几年，王艳最怕的是有女老师来请怀孕假，现在最怕听到有人要辞职，“强扭的瓜不甜，拦不住的只能说‘祝福’，内心里苦得真想关上门大哭一场。”

　　无论是有人请假还是辞职，一时半会儿找不到替代者，只好找人代课，现在学校里几位副校长都顶上去了，还是缺老师。

　　“辞职的都是骨干，一般老师根本顶替不了他们的工作，更不用说新招的年轻人了。”王艳苦笑。一到夏天，她就心神不宁，听到手机来短信了都不太敢看，生怕是某个老师发来要辞职的。

　　“辛辛苦苦培养出来的骨干，一个个要离开，这是当校长最大的无奈。”王艳说，这些辞职的老师中，还有一位拿到过省优荣誉，教书10多年，上半年被某城区一所新办的民办学校给挖走了。

　　“我苦口婆心跟她长聊了好多次，她也哭着说其实舍不得走，但那所民办学校就在她家门口，走路上班5分钟就够了，实在是太方便了。”王艳说，她知道那位老师并不是冲着民办学校开出的高薪去的，她在我们学校这么多年，也是有感情的。但老师提出的理由她没法拒绝，“她家离我们学校远，每天上下班都要挤高峰穿过大半个杭州，起早摸黑，实在太苦了。”

　　除了一些骨干老师，新手老师也是辞职的主力军。

　　杭州某公办小学的校长说，近两年，工作不满3年就提出辞职的老师越来越多。“有些是吃不起苦，想找份轻松点的工作。有些是家在外地的优秀老师，好不容易留在杭州，但工资不高，看不到买房的希望，所以最后还是决定回老家发展。”这位校长说，这些优秀的年轻人回去以后，肯定会得到老家学校的重点培养，日子过得不会比杭州差。