一名蓝制服女工瘫倒在地，不能动弹，表情痛苦；几位工友围她身边，有的帮“推拿”胳膊、小腿，有的拿毛巾帮擦脸，还有人拿矿泉水喂她，也有人抱怨道：“热得中暑抽筋了，偏偏办公室空调间不给人进。”近日一段26秒短视频在多个社交平台广泛流传。对此，江苏盐城市大丰明进机械有限责任公司总务部相关负责人回应：天气炎热，企业又有这么多员工，“总会有一些人即使感到身体不适，也硬撑着来上班”。

　　综其回应来看，该企业在内部人员管理、劳动环境改善、应对突发机制等多方面，都存在严重的疏失。

　　第一，该负责人表示：企业有这么多员工，“总会有一些人即使感到身体不适，也硬撑着来上班”，言下之意，该女工热晕，简直就是自找的。可是，既然总会有一些人“硬撑着来上班”，为什么管理层不予阻止？该企业究竟是如何监测高温天气下员工工作时长和工作状态的？还是压根就没有监测，而是睁只眼闭只眼，放任员工在高温天气下长时间、高负荷劳作，对利益的追逐完全压过了对员工生命健康安全的关心？

　　第二，针对“车间工人不能进办公室吹空调”质疑，该负责人回应：“食堂装有空调，对车间工人设有专门的休息区。”其实说漏嘴了。显而易见，针对车间工人专设的休息区没安装空调，只有风扇在吹。这暴露出该企业的劳动环境亟需改善。又岂能因运营成本的控制，就漠视员工的生命健康安全，忽略防暑降温硬件的更新升级？而且，坐在办公室里从事脑力劳动的文职人员长时有空调吹，而在生产车间挥汗如雨的工人进入休息区，连短时享受一下空调冷风都不可得，这也不公平。

　　其三，该负责人还回应：员工不让进某些办公室，可能是由于部门之间“存在区别”，并反诘道：“要是别人把你办公室弄得一塌糊涂，也不收拾就走了，你愿意让他们进来吗？”不让员工乱窜工作区域，以免妨碍他人工作，在一般情况下当然是成立的。可是当时，该车间女工都热晕热瘫了，后果莫测，还有什么比她的生命健康安全更为重要？就是让其他部门工作人员耽搁下手头工作，给她的应急救援让路，又有何妨？都什么时候了，还不能以人为本，而在那刻板拘泥，岂不是吃错药了？

　　职工权益需保障，安全生产重如山。对于员工热晕热瘫，却还在诿过员工“硬撑着来上班”的企业，只有通过当地劳动监察部门的履职介入、勒令整改、严罚重处来倒逼，才能促其转变观念，改进做法，从而防患未然，避免再有类似日前西安市农民工高温下猝死的悲剧发生。

　　本报特约评论员

　　于立生