清代官员就有年终考核了

　　标准竟然这么细

　　据浙江新闻客户端 记者 朱浙萍

　　岁末年初，单位各种考核你都通过了吗？不要以为各种年终考核多么繁琐折磨人，其实早在清代就已经形成了严格的年终考核制度。

　　侍王府为金华千年府治所在地，金华也是省内至今仍保存着古代州衙署建筑的极少数城市。在金华太平天国侍王府纪念馆就可以看到清代考核官员的制度是什么样的。

　　据介绍，清代初年制定的这一官吏考核办法，叫做“四格六法”。

　　“四格”， 是指守、才、政、年四个方面，即从操守、才干、政务、年龄四个方面考察评价官员的品质等级。

　　其中“操守”分“清、谨、平”三个等级； 才干分“长、平”两个等级；政务分“勤、平”两个等级， “年龄”则分“青、壮、健”三级别。

　　“六法”即考察官员的工作方法和工作状态，是否犯了以下六条：不谨（不守职规职德、失职或屡犯错误）；疲软无力（消极平庸、怠惰混日、无所作为）；浮躁（工作不扎实塌实、不重实效实益、简单粗暴、急躁冒失）；才力不及（才干低下，不适合当职职位）；年老（岁数大）；有疾（多病）。

　　凡属上述六种状态，都要给予革职、降级调用、勒令休致等处分。

　　具体来说，对“不谨”“疲软无为”者革职；对“浮躁”者降三级调用，对“才力不及”者降二级调用；对“年老”“有疾”者勒令休致。据了解，清代初年制定这一制度以后，实行起来也是非常严格的。

　　1650年正月，大计全国官员，有816名官员因为考核不过关，被加以革职、降调、致仕等处罚。

　　在以上官吏的考核标准中，可以看到“清、慎、勤”三个字，据了解，它实际上就是清朝，特别是“康乾盛世”时期的为官之道，也就是清代官吏的“座右铭”。　其中 “清、慎、勤”最重要的还是“清”。

　　梁启超在《新民说·论公德》中说：“近世官箴，最脍炙人口者三个字，曰清、慎、勤。”这说明在清末，“清、慎、勤”依然是官员做官的准则。