春节后的第一个工作日，总体来说，杭州市人力资源市场的服务大厅还是稍显冷清。现场的工作人员告诉钱报记者，第一天来这边的求职者，更多的还是以观望为主。接下来这段时间，一直到正月十五，求职者会慢慢多起来。差不多到正月二十，就会进入常态化。

　　荣华职业介绍所所长孙荣华说，目前他们推出的岗位基本以服务行业为主，“来现场的求职者中，对驾驶员咨询的人多一点，而餐饮行业对求职者的吸引力会小一些。还有很多求职者，其实自己也挺迷茫，没有具体目标，不知道到底哪个工作适合他，往往需要观察一段时间，才会定下心来。”

　　孙荣华说，求职者年龄段主要集中在35岁到60岁，年轻人相对少一些，“现在的招工渠道很多，年轻求职者可能更喜欢通过网络寻找适合的工作。”

　　在服务大厅里，除了求职者自己通过招聘信息寻找合适的岗位外，一些企业还会“送岗位上门”，把招聘信息拿到求职者面前供他们选择。

　　浙江开元物业管理股份有限公司医院物业事业部常务副总经理莫国芳昨天就一直在服务大厅里物色新员工。对于选人，他有自己的一套经验。“第一眼主要还是通过年龄和形象气质来判断，一般像保洁类的岗位，四五十岁的女性求职者，我们会主动去问，成功率也会比较高。如果是保安的岗位，除了看年轻，还要看看个子和形象等外形条件。”莫国芳说，现在招工不是很容易，他们现在开出的岗位工资，和之前相比已经涨了20%左右，但一个上午，他只招到了一位保安，“原来我们这种招工，根本不用到人才市场里来，通过老乡介绍老乡，就可以保证用工需求了。现在到人才市场里等都不容易等到，所以有时候只能拿着招聘岗位的告示，主动去找他们。”