“抢人”引发“抢房”的忧思

　　“抢人大战”演变成了“抢房大战”，甚至有舆论认为一些地方所谓吸引人才是在为房地产市场造势，这未免让地方政府感到尴尬。

　　对这些城市来说，除了“抢人”，更要紧的还是要继续进行大刀阔斧的体制机制改革，以此培育创新能量，增强对人才的粘性。如果这方面的改革迟缓，即使确实能够抢到一些出类拔萃的人才，也会因为旧体制旧机制的束缚而难以发挥作用，最终造成人才冗余，还是留不住。

　　（环球时报/周俊生）

　　抢人大战不宜只盯着“双一流”

　　一些地方政府公开宣布面向“双一流”建设高校引进党政储备人才，会形成示范效应，造成其他企事业单位的群起效仿。

　　今年全国两会期间，白岩松呼吁多关注“非名校”学生，“我到一些非‘双一流’高校，跟学生交流的时候，他们的不自信和自卑给我造成的刺激是很强的”。非名校学生的不自信并不是天生的，有很沉重的现实原因，用人单位在招聘时有意圈定院校范围，即是一例。

　　(中国青年报/韩中锋)

　　抢人大战：引得来更要用得好

　　纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。

　　曾经的“逃离北上广”与“重返北上广”值得深思：一线大城市平台好、资源优、机会多，是许多优秀人才的理想舞台，但高企的房价、堪忧的空气质量和一纸难求的户口逐渐令一些人选择退居二三线城市。“退居”之后，“落差感”却无处不在，相对狭窄的择业通道与较低的科技天花板、不慎灵活的体制机制与复杂的关系法则、精神文化资源较为匮乏，让不少人重感困惑。

　　更有一些地方，引进人才却技不对位、束之高阁，短期看不到效益就将人冷落一边，这样缺少存在感、安全感和归属感的状态，又怎会是人们渴望的“诗和远方”？在这样的往返流动中，难为的是人，浪费的是才。

　　(新华时评/刘敏)