28岁的管俊杰，是乔司街道城市建设与环境保护科科员，最近多了一个新头衔——葛家车村党支部书记助理。

　　原来，趁着杭州“百千万”蹲点调研活动，乔司街道动了脑筋。

　　“我们乔司有不少‘老大难’问题，这里是典型的城乡结合部，新居民近30万人，各类企业1490家。高度密集的人口、大量低小散产业集聚引发了环境、治安等多方面的隐患。”街道负责人坦言。

　　旧问题如何根治？新问题如何发现？

　　这不，街道想了一个办法，开展年轻干部上挂下派，选派街道年轻干部担任村（社区）“党组织书记助理”，选调村（社区）年轻干部到街道重点项目挂职锻炼。

　　上派下挂，当然是带着任务去的。比如，村（社区）“党组织书记助理”将协助村（社区）党组织书记做好“党建+”、网格党建、党建示范点创建、“百千万”蹲点调研、“不忘初心、牢记使命”主题教育，做好村社干部队伍建设、后备干部培养等工作，根据个人的特长和专业，开展好十九大宣讲、主题党课、业务培训等活动；重点项目挂职干部将协助重点工作办公室做好低小散差整治、美丽乔司、双迁清零、小城镇综合整治、防违控违等。

　　通知一发出，大家都来响应。

　　目前，在近20位报名科员中，15人已在乔司各村“走马上任”。一时间，村里热闹了起来，年轻人们把这次宝贵的机会称为“下乡”。

　　就拿管俊杰来说，他对葛家车村不算陌生——“一直以来，村里急需解决的问题就是低小散企业的整治，借着这次下乡的机会，我打算找企业主聊，找村民聊，将大家的诉求收集了起来。”

　　15名党组织书记助理，15双雪亮的眼睛。

　　乔司街道的“百千万”是一场彻彻底底的蹲点调研。这场调研，也成了乔司街道培养、选拔人才的新办法，不仅延伸了街道管理工作的触角，让管理“嗅觉领命”，“反应迅速”；又是一根生长在田间地头的天线，将党建等工作切实落到了人民群众中。

　　培养人才从一线开始，“百千万”蹲点从一线夯实，15名乔司街道党组织书记助理已整齐发力。 孟晓真