本报记者 陈素萍

　　别看小小叉车，在工厂里作用可不小，作为企业的主力工种，近吨重的备料、产品等等，不能靠人力，全靠叉车转运。

　　开发区企业数量众多，企业叉车操作工人数自然也多。哪家企业的师傅本事最牛？切磋一下见分晓。

　　昨天下午，在杭州出口加工区内进行了一场叉车技能比武大赛，54位来自加工区内26家生产经营企业的叉车持证人员同场比武，相互切磋业务技能，提升业务水平。

　　现场，参赛选手按要求统一着装，身穿工作服、反光背心，戴着安全帽、口罩，在裁判及现场工作人员指挥下完成固定动作。

　　记者看到，受到场地限制，叉车比武主要是一个项目，即绕曲线栈板叠放作业，这个项目考验的是技能性和精准性，叉车工在规定时间内，将库内A区的4块栈板逐块叉到B区整理后放回A区。

　　昨天参赛的选手，都是各家企业在选拔基础上推荐的高手，其中持有叉车司机中级证书或同岗位工作十年及以上的师傅不在少数。

　　来自杭州东芝家电技术电子有限公司的郝宇龙今年30岁，但已经拥有叉车司机高级证书，“我们公司内部每年也会举办叉车比赛，算是一种岗位练兵的方式，今天公司派了内部比赛名次靠前的我们三位来，很荣幸也很有压力，希望稳定发挥取得好成绩。”

　　郝宇龙告诉记者，叉车驾驶最要紧的并不是拼速度，安全绝对是第一位的，他说：“提高安全意识，规范业务操作，这两句话是工作的基本原则，时刻不敢忘记。”

　　叉车师傅一般男职工偏多，但在昨天参赛的叉车师傅中，记者发现了三位女选手。

　　来自希赛瓶盖系统（杭州有限公司）的郭惠平就是其中一位。把长发扎成丸子塞进蓝色安全帽里，身穿黄色发光背心的她显得十分冷静和干练。

　　郭惠平对记者说：“我做叉车工已经有8年多了吧，女员工和男员工相比，虽然身体力量天然劣势，徒手搬不动物料什么的，但开叉车更细心更认真，而且多练练可以让技术更好，完全可以胜任这项工作。”

　　记者打听了一下，作为特种设备的专业工种，叉车师傅现在的月薪相对可观，一般在六千以上，技术好的老师傅可以月入七千多。但师傅们感慨道，“赚的都是辛苦钱。”

　　多位叉车师傅告诉记者，别以为叉车工好当，“公司赶工期、出货高峰期，一天连上11个小时是常有的事，而且一般都是露天作业，夏热冬冷、风吹日晒的，干这一行得吃得了苦。不过现在休息时间基本能保障，一般做两天白班两天晚班可以休息两天，养足精神才能安全驾驶。”

　　其实，在昨天比武之前，叉车师傅们已经进行了理论知识考试。本次大赛分为理论知识、操作技能两项得分，最后综合得出最终的成绩。

　　大赛设置了个人一等奖一个、二等奖二个，三等奖三个，鼓励奖六个，企业优秀组织奖三个。主办方对获得技能大赛个人一、二、三等奖的选手，以及鼓励奖的选手，颁发了荣誉证书，并给予了相应物质奖励，同时对获得单位优秀组织奖的企业颁发了奖牌。

　　经过激烈比拼，最终，凭借过硬的技术水平和沉着冷静的好心态，来自杭州东芝家电技术电子有限公司的徐晴夺得一等奖，杭州东芝家电技术电子有限公司的郝宇龙、吴洲敏获得二等奖，杭州心怡仓储服务有限公司的郑卫健、杭州孟氏装饰材料制造有限公司的冷雄、杭州矢琦配件有限公司的胡冬也取得了第三名的优异成绩。

　　本次出口加工区叉车司机技能比武大赛，由杭州出口加工区综合管理局、开发区总工会、市场监督管理局开发区分局联合主办，杭州国通职业技能培训中心承办。

　　主办方表示，技能比武是企业员工学技术、练本领的重要方式，是参赛选手展示个人综合素质和岗位技能的大舞台，同时也是各企业坚决落实“生命至上，安全发展”理念的大检阅，对全面提升职工综合素质，促进企业安全稳定发展起着重要的作用。

　　今年以来，在开发区管委会安全生产工作部署下，加工区综管局牢牢筑紧筑实安全生产保护墙，高度重视企业高技能、高素质人才队伍培养，以安全生产月创建和千企万人查隐患活动为契机，紧密结合特种设备安全教育、整治活动，搭建各类平台，积极营造加工区企业安全发展氛围，为打赢“六大硬仗”，促进“双城”建设保驾护航，为出口加工区转型升级创造坚实的基础。