前不久，黄湖开了一场“群英会”——60多名黄湖籍人才回到黄湖，领略青山绿水、白墙瓦黛的旖旎风光，共话家乡发展。他们中有党政精英、创业先锋、金蓝领（工匠）、还有在校大学生。谈起对家乡的发展变化，他们都十分欣喜，赞叹不已。

　　“几年不回来，家乡更漂亮了，老百姓也都住上‘别墅’了，真幸福。”一位参会代表感叹说。

用青山绿水吸引人才

　　乡贤回乡，得益于黄湖今年以来大力实施的人才回流工程。

　　早在今年初，镇里就对黄湖的本土籍在外人才（乡贤）进行了一次摸底，109名各类人才被纳入到专门建立的“人才信息库”中。

　　在镇党委书记沈标华看来，乡贤是黄湖发展的宝贵资源。举办这次群英会，只是一个开始。未来黄湖会为广大黄湖籍的人才搭建更多平台，让他们都能够为家乡发展出一份力。“大家今后无论走到哪，都永远情系桑梓，为家乡发展积极建言献策、贡献力量。”

　　黄湖凭什么吸引人才？

　　沈标华说，还是那句话，绿水青山才是金山银山。

　　比如去年黄湖镇提出的“建成名副其实的山区中心镇”，美丽乡村建设是其中的重中之重。而人才引领，成为了推动美丽乡村建设的关键一招。

　　来自世界多个国家和全国各地的大牌设计师与山区手工艺者的对话，闪亮米兰设计周的现代设计与传统手工艺的碰撞，公益基金与水源保护的完美融合，看似跨界的人和事，正在青山村完美融合、生根发芽……

　　他们为什么来？

　　“我对青山村的第一印象是非常安静和原生态的环境，这里的一切都是那么的吸引我。”对这个山清水秀的小村庄，来自品物流形的设计师Christoph John赞不绝口。同样“来了就不想走”的还有大自然保护协会的张海江，“这里有良好的环境和具有代表性的小水源地特性，很适合我们开展工作。”

留住人才更要用好人才

　　最近，青山村党委书记俞祖根正在忙着一件事情，就是“租房子”。

　　“这么多的公益人士和设计人才涌进村子里，要想办法把他们留住。”黄湖镇提出了“设计艺术村”的概念，就是以融设计图书馆和中国青少年环保项目杭州自然营地为圆心，由村委将周边村民的闲置房屋统一流转后租给村里的设计师们。

　　设计师住进来了，村民和村集体的收入也能增加。仅这一项，每年就能为为村民增收20万元。不仅如此，镇里还计划投入160万元对周边区域进行提升改造：沿溪漫步道项目已经基本完成，中心小公园、文化礼堂提升点、工艺品和土特产集市等项目即将动工建设，届时，一个在文艺范中透露着勃勃生机的青山村将展现在世人眼前。

　　留住了人才，更要用好人才。

　　这不，大自然保护协会通过善水基金，对村里的困难群众的闲置房屋进行免费设计装修，并进行免费指导，帮助村民开办农家乐民宿；融设计图书馆已经带动周边的30余名手工业者和村民参与到橱窗设计、艺术装置设计项目中，积极推动了传统手工业与当代设计的融合……

　　不拘一格引人才，千方百计留人才，人尽其才用人才。人才这股“源头活水”，正在为黄湖的发展注入不竭的动力。