随着经济社会发展，越来越多的新社会组织和新经济企业（简称“两新”组织）涌现出来，他们当中有党员，需要党组织的温暖。于是，扩大党在“两新”组织的组织覆盖和工作覆盖成为了一项基础性、经常性工作，“两新”组织党建工作也成为新时期党建工作的重要内容。

　　日前，开发区党工委组织部举办了全区两新组织党组织书记培训班。

　　据介绍，举办本次培训，旨在进一步加强两新组织党组织领头雁队伍建设，切实提高两新组织党组织书记的政治素质、能力素质、业务素质。

　　培训班上，开发区党工委组织部工作人员围绕“三会一课”、固定主题党日、组织关系转接、党籍管理、党费收缴、党员发展、党员先锋指数管理等党支部13项经常性工作进行了专题讲解。

　　期间，全体学员还先后到松下家电（中国）有限公司和富春江集团及下属杭州电缆股份子公司参观，学习企业党建先进经验。

　　松下家电（中国）有限公司党委，是区内首批外资企业党委。在多年扎根中国的发展历程中，松下党委探索出一套“聚沙成塔”的党建法则，成为日资企业“党建强、发展强”的鲜活样本。目前，公司已有40余名党员被评为省、市、区级以上优秀共产党员和党务工作者，培育1名全国人大代表和1名杭州市党代表。

　　富春江集团成立于1985年，同年成立党支部，2000年升格为党委，2001年成立全国首家非公企业纪委。三十多年来，在党建引领下，富春江集团以“三个情怀”为基因、“三个底线”为根基、“三个融合”为方法、“三个做什么”为担当，形成了党建文化和“实”的企业文化理念，做好“把党的声音传递好、把和谐劳动关系落实好、助推企业做强做好、承担社会责任”四个方面党建工作。

　　培训结束时，开发区党工委组织部负责人在总结讲话中表示，感谢两新组织党组织书记为开发区企业发展和党建工作的辛勤付出，强调两新组织党组织要做好“抓规范、抓融合”两项工作，要做好“三会一课”、固定主题党日等党支部13项经常性工作，促进党建工作与公司生产经营、人才培养、文化建设、和谐构建“四个融合”，做好企业党建“制度、人员、阵地、经费”四个保障，完善党建制度、培养党建人才、打造党建阵地、提供经费支持，切实促进两新组织党组织发挥实质作用，不断提高两新组织党建工作水平。

　　本报记者 陈素萍

　　通讯员 张钜栋