10月29日，全省特殊工时审批清单式改革试点启动仪式在杭州经济技术开发区举行。省人社厅劳动关系处处长王怀忠、市人社局劳动关系处处长何荣强出席会议并讲话，开发区人社局副局长吴丽华主持会议。开发区130余名企业代表参加了启动仪式。

　　王怀忠指出，特殊工时审批清单式改革,是应对经济下行压力的有效措施；是深化“放管服”改革、“最多跑一次”改革的具体体现；是企业开展民主管理，实现劳资双赢的重要手段。对下一步工作，他提出三点要求：一是企业要规范执行特殊工时制度，保障职工休息休假权利和工资权益；二是企业工会要引导职工与企业建立事业共同体，特别是在企业经营困难情况下，共同应对市场挑战,引导职工理性维权；三是开发区要大胆实验，勇于创新，为特殊工时清单式管理在全省推广积累经验。

　　杭州市人社局劳动关系处开展了特殊工时清单式管理操作实务培训。

　　特殊工时审批清单式，是指用人单位经人力社保部门行政许可实施特殊工时工作制后，申请实施特殊工时岗位清单式管理，经批准后，其清单内的岗位实行特殊工时工作制不再需按浙劳社劳薪〔2006〕181号要求报批的一项制度。特殊工时审批清单式改革，是省人社厅着眼于推进和谐劳动关系综合试验区创建，也是全面努力提升政府服务效能的一项重要举措，对充分激发市场活力，推进企业民主管理进程具有重要意义。

　　开发区被列入特殊工时审批实行清单式改革试点地区。下一步，开发区将扎实推进改革试点工作，加大简政放权力度，在前期48家企业先行先试的基础上向全区推开，将工作重点由事先审批转向事中事后监管，并及时分析总结，为特殊工时审批清单式改革在全省推广积累经验。

　　本报记者 陈素萍

　　通讯员 郑大伟