本报记者 陈素萍 通讯员 徐贇

　　临近年底，杭州经济技术开发区呈现浓厚的“合力兴工”氛围，各行各业齐心协力，企业生产线紧张开工，加快冲刺，共同推进着全区经济快速健康发展。

　　而在忙忙碌碌的过程中，很多企业的工会或人力资源部也很忙，具体在忙啥呢？为员工送温暖就是其中一项重点工作。

百富电子：全体工会会员收到过冬厚棉被

　　最近，杭州百富电子技术有限公司工会委员会专门召开了扩大会议，讨论决定要为全体工会会员准备一份年终慰问品。

　　11月7日，为了感谢一年来员工的辛苦付出，在杭州百富电子技术有限公司工会委员会成员和综合服务中心领导的组织下，全体工会每个会员都收到了一床厚棉被。

　　现场，面对公司精心准备的慰问品，员工们脸上都洋溢着满意的笑容。一位员工开心地说:“刚想着去买一床新被子，这下好了，这个冬天又可以换新被子了，公司发的慰问品很实在，大家都很喜欢。”

　　该工会相关负责人介绍说，这些年，工会福利开始成为企业一项重要的情感成本，“在给予员工一定的经济和物质激励的同时，企业也会收到员工的回馈，那就是员工的认同感。这种认同感会体现到未来工作每一个微小的细节和环节中，为企业创造出新的价值。”

九阳：销售冠军家庭走访

　　销售，是个非常锻炼人的岗位。没有固定休息日，常年驻外，远离九阳大本营也远离家乡。一位1993年生的销售人员聊起工作的时候，说了这番话，“压力不算什么，更重要的是那种长时间在外的孤独感，非常的无力。”

　　为此，历时11天，跨越浙江、重庆、江西、山东四大省份，从汽车到飞机，从凌晨到深夜，六个员工家庭，这条回家的路，九阳股份有限公司陪员工们一起走。

　　九阳人力资源部相关负责人介绍说：“九阳一直都有驻外关怀计划，今年活动分为几波，包括生日福利、书屋系列、冠军系列等。但是类似的走访家庭，今年是第一年，和销售冠军们一起回家，为冠军们及家属各自颁发奖状，并带去一些慰问品。驻外的人员比较多，会根据大家的时间选择性走访。”

　　作为此次家访六个家庭中最年轻的销售冠军，毕业一年的刘来除了因为水土不服而冒出的青春痘隐藏不了年纪以外，他已褪去校园中的青涩模样，出落成一个大方得体的职业人了。一个J17（2017年的校招生），短短一年时间，从300个销售人员当中脱颖而出，一举摘得今年上半年的销售冠军，这背后少不了他父亲对他从小的培养。

　　“对他的教育，我一直遵守两个心：真心和诚心。真心做事，诚心待人，无论在哪，做人都是第一位。”平常不善言辞的刘来父亲在喝了一点小酒之后，聊起了自己的育儿心得。

　　其实，徐来的家庭是很普通也很典型的中部地区家庭，家人间没有什么亲昵的举动。刘来说，从来没有听父亲说过这么多真心话和以前的故事，也没想到一向严格的父亲，内心竟是赞同并为自己感到骄傲的。

　　相比于沉稳理性的父亲，母亲常常显得体贴、细心，华侨妈妈就是这样一个温暖的角色。从打开车门的那一瞬间开始，一种回家般的亲切感扑面而来，华侨妈妈会迎上来和慰问人员们握手，脸上带着朴实的笑容，是看到孩子回家的喜悦，也是对来客的欢迎。

　　独生子总是让人格外疼爱，但华侨却不太一样。家住偏僻的安吉山区，父母因为农活重也顾不上教育孩子，现实版“全村的希望”在这个家庭上演。作为全村唯一一个考取211重点大学的钦华侨透露着一种与常人不太一样的气质，耐心并且有点腼腆的他一看就是值得相信和靠谱的人。颁发鲜花和奖状的时候，华侨妈妈隐藏许久的眼泪终于没能忍住，滑落两颊。

　　“法定节假日是我们最忙的时候，我已经连着几个月没回家抱孩子了。”和另一个销售冠军王中华一样，蒋成阳家的宝宝不到两岁，两位初为人父的冠军爸爸面对孩子的时候满脸内疚。也许在工作上他们是成功的冠军，但是在家庭中，他们成了不称职的父亲。还好，他们都被贤惠的妻子偷偷爱着。

　　九阳人力资源部相关负责人说，九阳是个大家庭，而组成九阳的背后是一个个小家庭，正是因为这些优秀的父母，和谐的家庭才孕育出这些和九阳有着相同价值观的员工，也正是大家对九阳共同的爱，让九阳也在慢慢变好。