向快递员收“电梯费”有违法理

　　物业公司应转换服务模式

　　有快递小哥爆料称，大连60层高的写字楼——世贸大厦要求快递小哥每月缴纳100元的电梯费。不少快递员缴费但对这种做法很不满，快递员表示，不交电梯费就只能走上去，去年物业是三个月收100元，现在是一个月收100元，并且会有保安看着。而重庆渝北区一个小区物业向“外卖小哥”收费，每次进出收费一元，小哥委屈地说，送一单才6元钱……

　　增加管理费总不是一个好办法，单纯的收费并不能解决问题。物业公司只有与快递公司联手，给业主寄送快递提供最大的方便，才能提高业主的满意度。如果电梯的运维成本确实增加，在各方协商一致、契约自由的基础上，可以适度上调物业费。当然，最好的办法是，物业公司可以成为业主快递的收发点，这样居民在上下楼时顺便到物业收寄快递，不再特地跑一趟，更能减少电梯的使用频次。

　　（燕赵都市报 胡建兵）

　　金发碧眼就能畅通无阻？

　　要从源头堵住“黑外教”

　　近日，重庆市渝中区人民法院开庭审理的“黑外教”案件再次暴露出当前外教市场乱象。一中介机构为不符合在华就业资质的外籍人员伪造证明材料，骗取工作许可，派遣到中小学、幼儿园任教。褪去“外衣”的“金牌外教”有些仅拥有初高中学历，有的是无任何工作经验的来华留学生，有的还留有案底。

　　市场乱象、缺少监管、盲目推崇给“黑外教”带来了可乘之机，损失的却是基本的教学质量和校园安全。针对外教招聘几乎“零门槛”的现象，应严格按现有法律规定的程序聘请外教，加强中小学、培训机构等外教聘用机构外教资质的审查，严格持证上岗，严厉查处不按规定招聘外教的机构。对于暴露出的执法不严问题，首先应厘清教育部门、工商部门的监管权责，堵住长期存在的监管缺位问题。在此基础上，加大教育、工商、出入境管理等部门联合执法力度，加强对外籍教师的日常管理。　　 （中国教育报 王家源）

　　爸爸的外婆去世可否请丧假

　　需要立法来回答

　　今年20岁的贾某，老家在南通如皋，去年12月入职南京一家信用卡催收公司。去年11月份，他爸爸的外婆去世时，他没有回家，这次因为当地的习俗要处理后续事宜，前几天其父亲让他2月27日一定要回趟家。于是贾某向自己的主管请两天假，得到的回复是，只能请一天事，不回来就办离职。

　　由此看，职工“爸爸的外婆”死亡该不该给予丧假，还需通过立法完善来回答。“法律不外乎人情”。建议国家出台统一规定，适当放宽申请“丧假”的条件，直系亲属扩大至曾祖父母、外曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内的近亲属。企业则应依法准假，对职工多一些人文关怀，使之对企业产生归宿感；地方政府则要通过宣传引导，鼓励和规范企业的行为，并通过减免税收等措施，减轻因此增加的用人成本。可以坚信，只要多管齐下，定能消除“丧假之痛”。（长城网 印荣生）　　 姜安琪整理