用博士招引博士

　　金东柔性引才

　　破解“招才难”

　　高校人才有想法，却停留在实验室；中小企业有难题，却找不到人解决。金东区通过“百博入企”计划，搭建起从实验室到车间的“鹊桥”，以柔性引才的方式，以博士招引博士，巧妙破解企业“招才难”。

　　这些天，浙江金锅锅炉有限公司声名鹊起。利用独特的生产工艺，“金锅”能够把可腐垃圾“变成”生物质炭。每天“吃掉”10吨可腐垃圾，吐出1吨生物质炭。公司董事长吕后明说，能够搭上垃圾分类这一新时尚，多亏了政府“百博入企”的好政策。

　　事情得从5年前说起。作为一家传统锅炉制造企业，浙江金锅锅炉有限公司正寻求向环保产业发展，但人才难觅，转型之路举步维艰。南京林业大学博士潘根兴是农业再生利用研究专家，也在寻找合适的企业发挥所长。金锅“求贤令”，经金东区“百博入企”计划平台发布后，被潘根兴揭榜，双方从此开始合作。

　　入企后，潘根兴一头扎在科研上，开展农业废物再生利用研究，攻克热解化技术难题，还撮合“金锅”与上市公司“三聚环保”合作，成立金聚能生物质料有限公司。去年，又牵线中国工程院陈勇院士成立金东首家院士工作站，成功开发可腐垃圾碳化装备，让“金锅”火了。

　　据悉，金东区中小企业多，急需人才助推发展。然而由于种种原因，招才困难。为破解这一难题，2014年金东区推出了“百博入企”计划，以柔性引才的方式，收集企业需求后，面向全国高校发布“求贤令”，按照“双向选择”的原则，由高校选派专业对口的博士生到企业挂职，由政府补贴，开展为期两年的产学研合作。截至目前，全区共吸引了56所高校212名博士入驻，共解决技术难题120件，为企业节省生产成本1.4亿元，双方联合申报知识产权98项，效果明显。

　　另外，博士进了车间，既懂企业需求，又熟悉高校科研，也自然而然承担起“红娘”角色。据统计，近三年来，入企博士已引荐400多名高层次人才到金东开展技术服务，帮助引进高校毕业生600多人，培训高技能人才1900人次。

　　浙江工商大学王彦波博士入驻浙江李子园食品股份有限公司后，为该公司引来了40多名博士，签订了功能性益生菌、豆制品乳液深加工等四个科研项目。浙江李子园食品股份有限公司技术总监王顺余说，“百博入企”不只是为企业解决难题，还为企业打通了招才、引才的路子。

　　据浙江新闻客户端

　　记者 徐贤飞 通讯员 楼盼 倪国栋