用博士招引博士
金东柔性引才
破解“招才难”
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用博士招引博士
金东柔性引才
破解“招才难”
高校人才有想法,却停留在实验室;中小企业有难题,却找不到人解决。金东区通过“百博入企”计划,搭建起从实验室到车间的“鹊桥”,以柔性引才的方式,以博士招引博士,巧妙破解企业“招才难”。
这些天,浙江金锅锅炉有限公司声名鹊起。利用独特的生产工艺,“金锅”能够把可腐垃圾“变成”生物质炭。每天“吃掉”10吨可腐垃圾,吐出1吨生物质炭。公司董事长吕后明说,能够搭上垃圾分类这一新时尚,多亏了政府“百博入企”的好政策。
事情得从5年前说起。作为一家传统锅炉制造企业,浙江金锅锅炉有限公司正寻求向环保产业发展,但人才难觅,转型之路举步维艰。南京林业大学博士潘根兴是农业再生利用研究专家,也在寻找合适的企业发挥所长。金锅“求贤令”,经金东区“百博入企”计划平台发布后,被潘根兴揭榜,双方从此开始合作。
入企后,潘根兴一头扎在科研上,开展农业废物再生利用研究,攻克热解化技术难题,还撮合“金锅”与上市公司“三聚环保”合作,成立金聚能生物质料有限公司。去年,又牵线中国工程院陈勇院士成立金东首家院士工作站,成功开发可腐垃圾碳化装备,让“金锅”火了。
据悉,金东区中小企业多,急需人才助推发展。然而由于种种原因,招才困难。为破解这一难题,2014年金东区推出了“百博入企”计划,以柔性引才的方式,收集企业需求后,面向全国高校发布“求贤令”,按照“双向选择”的原则,由高校选派专业对口的博士生到企业挂职,由政府补贴,开展为期两年的产学研合作。截至目前,全区共吸引了56所高校212名博士入驻,共解决技术难题120件,为企业节省生产成本1.4亿元,双方联合申报知识产权98项,效果明显。
另外,博士进了车间,既懂企业需求,又熟悉高校科研,也自然而然承担起“红娘”角色。据统计,近三年来,入企博士已引荐400多名高层次人才到金东开展技术服务,帮助引进高校毕业生600多人,培训高技能人才1900人次。
浙江工商大学王彦波博士入驻浙江李子园食品股份有限公司后,为该公司引来了40多名博士,签订了功能性益生菌、豆制品乳液深加工等四个科研项目。浙江李子园食品股份有限公司技术总监王顺余说,“百博入企”不只是为企业解决难题,还为企业打通了招才、引才的路子。
据浙江新闻客户端
记者 徐贤飞 通讯员 楼盼 倪国栋