李丹/文

　　近年来，随着经济社会发展，劳动者就业机会增多。与此同时，用人单位和劳动者之间的纠纷摩擦也随之增加。2016年至今，桐庐法院共受理劳动争议案件428件，同比增长36.19%。据了解，该院高度重视该类案件审判执行工作，与县人社局达成会议纪要并设立劳动人事争议巡回法庭，建立起联席会议、调裁审融合、裁判文书抄送、仲裁与诉讼程序衔接、联合培训等五项机制，切实保护劳动者合法权益。

　　为提升用人单位和劳动者法治意识，桐庐法院梳理了近三年来相关案件，并选取4例典型案件进行以案说法。

　　未订立书面劳动合同

　　用人单位支付双倍工资

　　2015年10月，小唐到某科技公司工作，负责该公司系列产品的销售业务。但入职以来，该公司一直未与小唐签订书面劳动合同。后小唐将公司诉至法院，请求判令公司支付未签订书面劳动合同双倍工资8.8万余元。

　　庭审中，科技公司称其确实无法提供相应的书面劳动合同，但在双方实际履行劳动关系的过程中，公司并未因合同有否而侵害小唐的劳动者权益，工资、社保等均是正常发放和缴纳。

　　法院审理认为，科技公司作为用人单位，自用工之日起超过一个月未与小唐订立书面劳动合同，应当向其每月支付两倍工资。加付的一倍工资以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。据此，法院依照唐某的工资标准，判决科技公司向唐某支付未签订劳动合同的双倍工资3.2万余元。

　　法官提醒，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，这是劳动者合法权益的重要保障。劳动者应积极主动提出与用人单位订立劳动合同，用人单位不得拖延或拒绝与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

　　未休年休假

　　用人单位应付工资报酬

　　2015年11月，小李与物业公司签订劳动合同，双方约定的合同期限自2015年12月1日起至2017年11月30日止。但小李自入职起至与物业公司解除劳动合同关系时止，未享受2016年度、2017年度年休假，公司亦未支付其未休年休假工资，小李起诉要求物业公司支付其未休年休假工资3862元。

　　物业公司辩称，其均按规定给予了小李年休假，并提供了放假通知用以证明安排李某在2017年春节期间享受年休假。但小李认为该放假通知系物业公司事后伪造，物业公司亦未提供证据证明该放假通知已通知到李某本人，且李某同意其年休假在春节期间休完。

　　法院审理认为，小李自2014年11月起开始工作，累计工作未满10年，依照法律规定，应享受年休假5天。但小李提出的2016年度未休年休假工资，因其在2018年1月23日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超出一年仲裁时效，不予支持。关于2017年度未休年休假工资，依照小李的月工资标准计算，物业公司应支付其1287元。

　　法官提醒，用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，超过仲裁时效提起的主张，法院依法不予支持。

　　劳动者加班

　　应获得加班工资

　　2015年1月，小刘到某生物公司工作，负责销售业务。小刘自入职以后，存在每月超过法定工作时间的加班情况，并提供了工资单用以证明出勤天数，诉请要求生物公司支付2015年2月至2016年7月加班工资1.5万余元。

　　生物公司辩称，因小刘是销售人员，对其考核的是业绩，业绩的好坏与小刘的工作努力直接关联，因此小刘是不存在加班及有权利要求公司支付加班费。

　　法院审理认为，关于工作时间，我国法律有明确规定，不能以工作性质来否定加班的存在。生物公司安排小刘加班，即应依法支付加班工资。法院依法判决生物公司支付小刘加班工资6千多元。

　　今年3月，“996”工作制在网上引起了一场热论。“996”工作制代表着一种“加班文化”，但这种文化是明显违反《中华人民共和国劳动法》关于法定工作时间的规定的。对于超出法定工作时间的加班，用人单位即应按照相应规定标准支付加班费用。同时，劳动者应注意留存加班的证据。

　　合同约定工资

　　与实发工资不一致

　　牛某在某网络公司从事技术开发工作，双方在劳动合同中约定的试用期满后的正常工资为3000元/月，而该网络公司每月发放给牛某的工资却均在18000元/月左右。牛某2018年8月离职，其2018年7月工资仅为3000元，故牛某要求网络公司按照实发工资支付该月的未发工资。

　　网络公司在庭审中辩称，之所以发放这么高的金额，是因为还包括了保密费等费用，但未提供证据证明双方对保密费等费用作出约定。网络公司连续几个月发放给牛某的工资数据均较为固定，且根据牛某从事的工作性质，3000元/月的工资不太符合从事技术开发工作人员应享有的惯常工资标准，法院结合牛某几个月的实得工资，判决科技公司支付牛某2018年7月工资18000元。

　　用人单位在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而实际发放较高的工资。用人单位这么做，往往是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。法院在审理该类案件时，将综合劳动者的工作岗位、性质及实际发放工资的固定性来确定劳动者的工资。

　　（本版图片由桐庐县人民法院提供）