计算机、大数据、人工智能等专业优先

　　银行校招季到来，科技型人才成香饽饽

　　又到银行招聘季。

　　近期，工行、农行、中行、邮储等银行都广发英雄帖，招揽优秀毕业生。在今年的招聘中，银行对科技型人才的需求更加迫切。

　　年报显示

　　银行薪酬仍然吸睛

　　高薪、体面，曾是不少高校毕业生对银行业的印象。每到年报发布季，银行薪酬就是业内关注的焦点。截至4月14日，36家A股上市银行已有21家披露年报，其中银行薪酬问题备受关注。从数据看，银行这只“金饭碗”成色不减。

　　记者梳理发现，人均年收入50万元以上的银行有4家，其中最高的是平安银行，为58.60万元，其次是浙商银行和招商银行。六大国有银行中，员工平均年薪在25万元以上，其中最高的是中国交通银行，平均年薪是37.51万元；最低的是中国农业银行，平均年薪是26.78万元。

　　与其他行业相比，虽然不少银行员工笑称“自己的收入被平均拉高了”，但总体来说，银行业人均薪酬仍处于高位。从银行岗位来看，银行网点一线基层岗位相对收入较低，而少部分高薪岗位或者业绩较好的客户经理，工资较高。

　　结构调整

　　科技类人才成热门

　　近几年，随着金融科技的发展，银行对科技人才一直是求贤若渴的态度，而金融科技建设也成为了多数银行的战略目标。

　　工行一位相关人士告诉记者，转型中的银行业对人才的质素要求日益提高，各家银行均加大了对于科技的投入，高薪聘用金融科技人才，从而实现人员的结构性调整。

　　对科技人才的重视也体现在银行的招聘中。在近期启动的银行春招中，多家银行都在广招科技型人才。如建行2020年春招，除江苏省分行外，其他分行都要求招聘科技类专项人才。

　　工行在浙江工行的春招中，则单列了一个“科技菁英计划”。据工行杭州市分行相关人士陈经理介绍：“金融科技时代下，我们对科技人才越来越重视，这个计划招聘的人才需要专业对口，要有一定的开发基础。”他透露，今年虽然没有线下的校园宣讲会，但是前来应聘的人比较多。

　　除了数量，银行对科技型人才质量的要求也很高。中行总行一则个人数字金融部的社会招聘要求“计算机、电子、信息管理、人工智能、大数据、金融工程、数量经济、数理金融等相关专业优先”，这让不少文科生人才望而却步。

　　一边是银行薪酬吸睛，另一边是员工人数的整体下降。据统计，2019年六大国有行中有4家银行员工总数出现下降，分别为工行、农行、中行和交行，共减员超1.6万人。但与此同时，这4家银行的科技型人才却逆势增长。

　　数据显示，工行、农行、中行、交行的科技型人才在2019年均出现了上涨。工行科技型人才占总员工数从2018年的3.4%上升到了2019年的3.7%，农行从1.31%上升到了1.6%，中行从2.54%上升到了2.58%，交行则从2.8%上升到了3.05%。

　　手机银行的普及，也是银行精简员工的缘由之一。数据显示，2019年工行融e行个人手机银行客户数达3.61亿户，创近三年增量新高；农行2019年掌上银行月活客户突破7200万，同比增长36.2%；建行个人手机银行用户数3.51亿户，增幅13.31%。