构建“三维体系” 增强“三能驱动”

　　绿、红、蓝三色并进，杭州联合银行党建工作创新格局

　　围绕发展抓党建，抓好党建促发展。2019年以来，杭州联合银行将党建工作从“围绕中心”转变为“融入中心”，构建“三维”新体系，增强“三能”驱动力，全方位引领业务发展。

　　建设“绿色”新机制

　　发挥支部战斗堡垒作用

　　基层稳，党建才能强。为做好基层党组织规范化建设，夯实党建基础，联合银行以“一亮一学一品牌”的模式，为基层党建提增“绿色”新活力。

　　“绿色，代表着生机与活力。”联合银行有关人士称，“我们通过创新‘绿色’新机制，夯实基层党建。”如何画好这一抹“绿”？联合银行首先以“亮规矩”扎实党建之“根”。该行积极落实“一岗双责”，支部书记由分支机构的一把手担任，制定并完善《党建和党风廉政建设考核评级办法》，推行“五星级”党支部考核。

　　同时，联合银行深化学习，筑牢党建之“魂”。该行坚持线上线下相结合、课堂教育学和基地参观学相结合，定期对理论知识、重要会议精神等进行线上推送。与此同时，该行还通过构建“启航工程”“助航工程”“远航工程”“领航工程”四大培训体系，全方位增强干部员工的理论修养和综合素质。

　　扎实了“根”，筑牢了“魂”，品牌之“基”才能更加牢固。联合银行通过“一支部一品牌”建设，打造了一批特色品牌，如彭埠支行“滴水公益 同心共圆”品牌，极大增强了支部的凝聚力和战斗力。

　　打造“红色”新名片

　　发挥党员先锋模范作用

　　红色，是联合银行打造新名片的底色，代表先进与优秀。为给这张新名片增色，联合银行积极推进“两支队伍”建设。

　　一支队伍是“社区志愿服务队伍”。各党支部由党员牵头组成社区志愿服务队伍，积极参与社区平安创建、五水共治、拆迁和安置、“最多跑一次”改革等社会管理工作，为当地社区、企业、居民提供专业优质的金融产品和服务。

　　另一支队伍是“党员先锋队伍”。队伍过硬，才能服务出彩。该行严把党员发展入口关，择优吸纳到党员队伍中。每年开展优秀党员评选工作，引导全行党员在对标先进中查找差距、不断进取。其中，每年开展的“‘我为七一献热血’义务献血活动”被市委组织部授予“优秀组织奖”。

　　启动“蓝色”加压泵

　　引领党建融入中心工作

　　在金融业务中，联合银行启动“蓝色”加压泵模式，增强业务创新能力，做好“加减法”。

　　搭建党建平台，科学做“加法”。联合银行积极与各级党组织开展党建共建合作，搭建政银企合作平台。据悉，该行是唯一一家入驻杭州市党群服务中心的金融机构，获评市委组织部颁发的“最美共建单位”。目前，联合银行与辖内近千个街道、社区、园区和楼宇创建了相应层级的党建联盟。

　　在共建基础上，联合银行面向全市党员推出“先锋卡”“先锋贷”等特色产品，并入驻“西湖先锋”APP，提供全程线上、一键获取的金融服务。

　　同时，联合银行也合理做“减法”。在“最多跑一次”改革中，联合银行与省市公积金中心等多个政府机构及企事业单位达成合作，为杭城市民提供优质高效的“金融+生活”综合服务。

　　面对小微企业，联合银行积极推进“减费让利”工作，真正为企业经营发展降成本、减负担。特别是今年新冠肺炎疫情发生以来，该行全力支持辖内防疫重点企业和小微企业复工复产。2月初就推出了防疫惠企十条举措，通过专项资金保障、定向减息让利、延长贷款期限、提供无还本续贷等方式为企业发展“输血减压”。