本报讯 昨天，全省药品职业检查“双百尖兵”工程推进会在杭州召开。为建立职业化专业化药品检查员队伍，浙江省药品监督管理局创新实施“双百尖兵”三年（2020-2022）计划，计划利用三年时间，培养出200名优秀的药品检查组长。

　　省药监局主要负责人介绍，“双百尖兵”工程是一项重要的能力提升工程，为浙江省建设“重要窗口”增添了一道靓丽风景线。“双百尖兵”工程从今年5月份实施以来，精准服务高端医药企业和科技创新型企业，加快推进对生物创新药、人工智能医疗器械等新领域的帮扶力度，补齐制剂、疫苗、高端医疗器械等短板，着力打造“浙产好药”、“浙造器械”、“浙江美妆”三大品牌，助推浙江省医药产业高质量发展。

　　短短5个月时间，已精准服务企业254家次，为企业解决质量管理、风险管理等各类问题830个。

　　推进会上，首批25家药品职业检查“双百尖兵”实训基地企业授牌，这25家企业是相关医药行业特定领域具有代表性的企业，包括海正药业、华海药业、华东医药、戴维医疗、英特药业、珀莱雅和正大青春宝等。目前，杭州一共有24名双百尖兵，企业实训基地为9家。

　　记者了解到，职业检查“双百尖兵”工程开创了“师傅带徒弟”的检查员有效培养模式，即“带教导师负责制”。这一模式为全国首创。

　　推进会现场，全体“双百尖兵”成员还进行了庄严的检查员宣誓，带教导师集体签订了任务书环节，承诺做到履职担当，做守护人民健康的忠诚卫士。

　　药品检查工作要有职业化专业化的检查员队伍的支撑，以专业监管有效防范化解风险。通过“体检式”驻企服务活动，在检查中为企业答疑解惑、排忧解难，做到精准服务。同时，强化技术赋能，实现人员信息和检查工作数字管理，通过视频直播、在线解答、上门服务等方式为企业及时疏通堵点难点。

　　杭州澳亚生物技术有限公司董事长黄少峰告诉记者：“公司2011年开始建设培训中心，2013年正式建成。这次入选实训基地，对于检查员来说，参加实训能有个直观的认识。以前企业里有‘救火队’，出了问题去补救，现在是防火，防患于未然。”

　　通讯员 汪建强 胡卫江　本报记者 马焱 刘芫信