开除怀孕职工，是一件招骂的事。可是，重庆一家公司开除了一名怀孕女子，却获得网友一边倒的支持。

　　据澎湃新闻报道，重庆吕女士生第一个孩子才4个月，又“意外”发现怀上了第二个孩子，而且已经两个月了！而吕女士刚入职新公司不到一个月。公司认为，吕女士的行为涉嫌故意骗取利益，要开除吕女士。但吕女士认为，她对自己怀孕一事一无所知，加入公司前也不知道自己怀孕了。最后经过协调，这家公司补偿了陆女士一个月工资，并额外支付了陆女士两个月工资，以示同情和关怀。随后双方解除劳动合同。

　　这件事从法律角度解读非常清楚。劳动法、劳动合同法和《女职工劳动保护特别规定》都有保护女性权利的法律条文，这些条文支持怀孕女性享有特殊权利，比如怀孕女职工有不被解聘的法律权利，有要求调换适合孕妇工作的权利，还有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。如果企业违反规定开除怀孕女工，劳动者可要求强制继续履行劳动合同，无法继续履行的，可要求支付赔偿金。

　　这些法律赋予女性的权利，是我们这个社会给予女性的尊重。

　　如此看来，这家公司以怀孕为理由与吕女士解除劳动合同，的确违法了，既然违法了就要承担赔偿责任。可是，为什么大家又对该公司抱以这么大的同情呢？

　　主要原因，在于大家看到了这家小公司可能要承担的成本。这是一家私人培训机构，规模小，一个萝卜一个坑的，每个岗位都没有富余人员，招来的人自然希望能用。吕女士的突然怀孕打乱了公司计划，原本适合她的岗位就得安排其他人，大公司可内部调剂一下就对付过去了，可小公司协调起来就不那么容易了。再招一个人成本太高，硬性安排吕女士，她又适应不了，出事还得公司承担责任，这不是凭吕女士一句“我不需要你承担责任”就能免责的。

　　用人成本，正是很多用人单位录取女职工时有所顾虑的原因，导致女性相对男性而言在职场上处于弱势地位。这背离了法律保护女性利益的初衷。另一方面，一些女职工担心受到不公正对待，越来越不敢生育，显然于家于国都不利。

　　那么，对女职工生育成本，社会能不能承担比当前更多呢？特别对一些小微企业、比较困难的企业，在女职工生育带来的用工成本和其他成本上，由社会来分担更多部分，可以在一定程度上打消企业招聘女职工的顾虑。

　　善待女职工，需要企业积极作为，也需要社会提供应有的保障。