“呼吁全体员工留杭过年，同时希望员工能前往社区进行志愿服务，累计5次后，就可换取2天以上调休单。”最近，杭州西湖区三墩一家公司，发布了这样一条特别的放假通知。员工们又新鲜又惊奇，消息立马传遍了。

　　“小伙伴们都同意这个方案，全票通过的！”公司负责人顾烨说。

　　顾烨是安徽人，一名90后年轻创业者。去年在西科园和大学同学合资，开了一家小型科技创业公司。公司规模不大，30余人，基本上都是90后。

　　考虑到今年疫情影响，顾烨和几个创始人商量后，决定鼓励员工留杭过年，并制定了志愿服务累计时长兑换年后调休假期的举措。目前公司全员响应。

　　乾德社区工作人员小刘说，这家公司与社区还有一段“不打不相识”的缘分。

　　2020年初，疫情严控阶段，顾烨作为外来回杭人员，社区按管控要求对其进行居家隔离。由于当时公司刚起步，事务繁忙，居家隔离给工作带来许多不便，为此与社区发生过争执，甚至隔离期间半夜点外卖，要求社区送上门。后来经过几天的冷静，他认识到自己的行为不对，及时向社区致歉并积极配合后期隔离。

　　这事之后，双方熟识起来，有空的时候，顾烨就会参加社区的志愿活动。

　　“去年，我被隔离时，感受到自己的不易，以及社区工作者的不易。疫情中，我的小公司艰难挺了过来，也得到了社区的帮助。现在有机会，我就希望能回馈一些。”他说，就算不回家过年，情谊不会淡。

　　防控疫情，人人有责，所以公司给每位留杭的员工制作了志愿打卡单，每次社区志愿服务时长达2小时，集齐5次可以到公司人事部兑换2天的带薪调休单。为了使举措能够有效落实，他请社区帮忙安排服务内容，并对每次服务进行签字确认。

　　作为倡议带头人，他已经利用空余时间，与社区一起上门慰问老年人、残疾人等困难群体。

　　“等月底，我们公司正式放假了，还会有很多同事来社区报到做志愿者，比如充实门岗防疫力量等。”顾烨说，公司员工基本上都租住在这个小区里，挺方便的。在社区做志愿服务，也是一种邻里守望。