近年来，随着4G技术应用的普及、5G技术的快速发展，“两微一端”成为基层工作的新标配。越来越多的基层干部疲于应付每天的政务APP打卡、几十个微信工作群的签到……这种考核方式，被基层干部吐槽为“指尖上的形式主义”。

　　全国人大代表、山东荷泽曹县磐石街道五里墩村党支部书记王银香对此深有体会。据中新网报道，在王银香看来，基层工作者只要按时保质完成任务，没有必要天天打卡，她建议取消基层干部各类群打卡。她认为，基层干部的考核不应只与打卡挂钩，应该用结果考核工作，而不是走形式、看打卡数据，要把“更多的时间留给基层干部，让他们有更多的时间去完成既定目标任务，这是最简单的。”

　　基层干部苦于政务APP打卡、工作群签到考核久矣！可以说，王银香代表的建议，说出了困扰广大基层干部的“难点”“痛点”和“累点”。

　　近年来，各行政机关和企事业单位推进信息化、智能化的步伐明显加快，纷纷发展各种政务类APP、微博和微信公众号。“两微一端”兴起的初衷，是为了让基层工作更加简便，办事功能更有效率。

　　然而，一些部门通过行政命令、工作考核等方式，强制要求基层干部安装、使用，并摊派推广安装任务，使本来用来减负的技术，在实际应用中被异化为增负的手段。《半月谈》杂志曾经报道过某地社区干部，“一人照管60个手机APP账号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘刷分。”对各种形式化考核的应付，成为基层干部不能承受之重。

　　针对政务APP、微信工作群泛滥情况，多地出台了一系列举措，努力破解基层面临的“指尖形式主义”问题。2019年4月，浙江省出台基层减负20条，要求不得把安装政务APP、关注微信公众号等作为考核内容，日常工作中不得要求基层通过QQ、微信、专用APP等载体即时打卡晒成绩。福建、江苏、山东、湖北等省的多个地市也提出了关于减少政务APP数量、减少微信工作群等要求，切切实实为基层工作减负。

　　事实上，评价考核工作，过程固然重要，但如王银香代表所言，更重要的是结果。在政务APP打卡、在微信工作群签到，本意是考查基层干部工作是否落实到位，却忽略了基层工作体量大、复杂多变的现实情况，这种工作留痕重于绩效的考核方式，把政务办公群变异成职业秀场，以至于有的干部感慨“干得好不如晒得好”。长此以往，浮夸和形式主义盛行，害莫大焉。

　　基层工作，人少事多任务重。王银香代表的建议，道出了广大基层干部的心声。上级职能部门、有关单位机构要树立正确的政绩观，给予基层更多关爱体谅，完善考核机制，莫让基层为“指尖形式主义”所累。