2016年日本冲绳游，2017年阿联酋迪拜游，2018年贵州游，2019年印尼巴厘岛游……这是杭州安恒信息技术股份有限公司员工张世杰“晒”给记者的“游记”。

　　你一定以为他是个驴友，或者，至少是个旅游爱好者，喜欢把钱花在旅游上。可实际上，这些都是公司安排的免费旅游，是对优秀员工的奖励，而且可以带一名家属，海外游住的是五星级酒店，吃的是大餐。

　　除了旅游，这家“别人家的公司”，还有许多“福利”羡煞众人。比如，推荐成功一名人才加入安恒，可以拿一千元到两万元不等的奖励；员工每年有一到二次加薪机会；每位员工“六险一金”，比别人的“五险一金”多一重保障；除了法定年休假，还有8天全薪病事假，春节放假10到14天……

　　连续七年被评为优秀员工

　　他带着女友畅游海内外

　　张世杰虽然只有32岁，但他已经是安恒信息的老员工了，学计算机网络技术的他，2009年11月底到安恒信息实习然后正式入职，算起来已有12个年头了。

　　张世杰从一名工程师助理做起，经过几年的打磨，2014年成了一名技术经理，现在则成长为一名技术总监，是公司的一名中层管理人员。

　　从2014年起，张世杰连续七年被评为公司优秀员工，以及优秀员工中的佼佼者“安恒之星”，还有更高荣誉“总裁特别奖”。对优秀员工，公司每年都会奖励旅游。

　　张世杰“晒”给记者看的“游记”是这样的：

　　2014年，海南三亚游；2015年，青海游；2016年，日本冲绳游；2017年，阿联酋迪拜游；2018年，贵州游；2019年，印尼巴厘岛游；2020年，因疫情影响，旅游改为万元现金奖励。

　　张世杰说，公司安排的海外奖励旅游，住的是五星级酒店，吃的也是高端大气上档次。国内游也不差，“记得去青海旅游的时候，因为路途上比较辛苦，公司就给大家加餐，加了一只烤全羊。”

　　安恒信息是年轻人的天下，免费旅游是好，但对“单身狗”来说，如果能带上女友或者男友就太浪漫啦；如果是小两口，一起Happy既能秀恩爱，又能加深感情。

　　这些，公司早就想到啦。“公司安排的旅游，每个员工可以免费带一名家属。我就带上女友一起去的。”张世杰说。也许，正是这份诱人的“福利”打动了女友，至少，也是个重要的加分吧。

　　张世杰的老家在缙云县农村，父母每次在村民面前提起儿子，就笑得合不拢嘴：“出国旅游都免费的，我们真是做梦都不敢想。”

　　工作两年做了三次“伯乐”

　　最高一次拿了8000元奖励

　　90后张莞晨是两年前到安恒信息工作的，现在她的身份是安恒信息渠道技术部总监。

　　“到安恒信息两年，我得到了两次加薪的机会。”张莞晨说，至于涨薪的幅度，张莞晨说不方便透露，但自己还是很满意的。

　　像张莞晨这样的加薪机会，在安恒信息并不在少数。据了解，在安恒信息，只要员工表现达到要求，每年有一到两次的加薪机会。像张世杰，工作至今已经累计有10次以上的加薪。

　　更加令张莞晨自豪的是，这两年她还拿到了三次“伯乐奖”：就是推荐人才到安恒信息工作，成功之后可以拿到1000元到2万元不等的奖励。

　　“我拿到的最高一次奖励是8000元，成功推荐了一名大数据部门的产品经理。” 张莞晨说，她目前还有几个人才正在推荐。

　　那么，推荐什么样的人才能拿到2万元的“伯乐奖”？是不是很难拿到？

　　“我们每个月都有员工拿到2万元的‘伯乐奖’。只要成功推荐一名中高级人才，就能拿到2万元奖励。” 安恒信息资深人力资源总监吴澄说，“高峰期的时候，我们一个月的‘伯乐奖’就有约20万元。去年一年推荐的人才有200多个。”

　　年休之外8天全薪病事假

　　除了“五险一金”还有商业保险

　　吴澄介绍说，在安恒信息，每年能够得到加薪机会和获得优秀员工荣誉的比例都不低。像去年被评为优秀员工的有600人左右。

　　“除了优秀员工奖励国内外旅游，我们还有全员覆盖的周年旅游活动，每人每年的标准是800元。”吴澄说。

　　让人心动的还有全薪病事假。安恒的员工除了5～15天法定年休假，每年还能享受8天的全薪病事假，期间不扣一分钱的工资、奖金。春节假期达到10～14天，差不多是法定假期的两倍。

　　一般的企业，为员工缴纳“五险一金”已经不错了，安恒信息则为员工缴纳“六险一金”：额外购买了一份补充商业保险。如果员工亲属要购买商业保险，同样可以享受“团购价”优惠。

　　除了一年一度的体检，安恒还联合微医，在安恒大厦7楼建设健康小屋，帮助员工进行健康管理，今后员工可以随时进行身体各项基础指标的检测和分析，建立个人健康档案。有什么疑虑可在健康小屋线上咨询专业的医师，现场也会有医院专家级理疗师定期为员工提供服务。预计4月下旬健康小屋就可投入使用。