“心+薪”组合

　　决定员工满意度

　　浙江工商大学浙商研究院执行副院长、教授

　　杨轶清

　　在年轻人占主体的新经济企业，薪酬不是决定满意度的唯一标准。“心+薪”的组合决定了“雇主”在年轻员工心中的满意度，而“心”的主观感受权重很高，相当于互联网时代消费者很看重的体验。安恒信息试图在营造一个职场人士向往的“幸福企业”。

　　“幸福企业”的主体主要还是员工，幸福的关键是员工的幸福感。在如今的“数字化社会”中，员工的竞争压力大，绝大部分工作和岗位都要以量化来考核。而生活在这样环境中的人们也需要有一种人文性、主观性的感性氛围，“幸福企业”正是对于企业理性的一种有力补充。

　　“员工的幸福感不仅是员工的满意度或凝聚力问题，还关系到企业的竞争力”。幸福感是人的主观感受，是很难量化的，不能够拿硬指标去考核。

　　实现幸福企业要“薪+心”两手抓，即物质待遇和人文关怀相辅相成，除了福利待遇，老板要真正关爱员工，要体谅、尊重员工。