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“心+薪”组合
决定员工满意度

  “心+薪”组合

  决定员工满意度

  浙江工商大学浙商研究院执行副院长、教授

  杨轶清

  在年轻人占主体的新经济企业,薪酬不是决定满意度的唯一标准。“心+薪”的组合决定了“雇主”在年轻员工心中的满意度,而“心”的主观感受权重很高,相当于互联网时代消费者很看重的体验。安恒信息试图在营造一个职场人士向往的“幸福企业”。

  “幸福企业”的主体主要还是员工,幸福的关键是员工的幸福感。在如今的“数字化社会”中,员工的竞争压力大,绝大部分工作和岗位都要以量化来考核。而生活在这样环境中的人们也需要有一种人文性、主观性的感性氛围,“幸福企业”正是对于企业理性的一种有力补充。

  “员工的幸福感不仅是员工的满意度或凝聚力问题,还关系到企业的竞争力”。幸福感是人的主观感受,是很难量化的,不能够拿硬指标去考核。

  实现幸福企业要“薪+心”两手抓,即物质待遇和人文关怀相辅相成,除了福利待遇,老板要真正关爱员工,要体谅、尊重员工。


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2021-04-01 钱江晚报2021-04-0100027;钱江晚报2021-04-0100028 2 2021年04月01日 星期四