在杭州有这么一群二十来岁的年轻人，每天早上六七点出门，骑上电动车，穿行在大街小巷。写字楼、市场、民房，哪里都有他们的目标。敲开门，“我们是来进行贵公司登记材料的线下审核工作的”……接下来遇到的，可能是笑脸迎进门，也可能是恶语相加轰出门。没事，换一家公司继续。一直到晚上六七点，他们都是这样的工作状态。

　　他们有一个听起来很霸气的名字——线下职位审核员。他们的工作就是对那些在平台上注册登记了的公司进行线下审核，确保它们的材料真实有效，从而让求职者在应聘过程中少踩坑。

　　他们努力守护求职者们的安全

　　2020年之前，招聘行业几乎没有大规模线下审核，一些不法分子会利用平台的漏洞和人性的弱点获取利益，对求职者的财产甚至人身安全产生威胁。

　　BOSS直聘CEO赵鹏曾经说，“我怕怕”成了不少求职者的共同情绪，线下职位审核团队因此成立。团队内部代号“铁壁”，希望成为一堵阻拦违规招聘的铜墙铁壁。

　　审核是一个复杂的工作，线上审核最经常遇到的问题是，一家公司线上审核的时候各类资质齐全，但就是有很多投诉。于是，直接上门踩点，成了降低求职风险的有效“笨办法”。现在，BOSS直聘在全国的“铁壁”成员已有100多人，站点覆盖50座城市。

　　文冉，1993年出生，河南小伙，铁壁杭州站站长。去年10月，他加入了铁壁，那时的铁壁刚刚成立一个月。在杭州，文冉带领着5个95后小伙，承担着在BOSS直聘上注册登记的杭州主城区公司的线下审核工作。文冉大学里学的是会计专业，毕业后当了两年兵。“刚开始找工作那会儿，我也踩过坑。应聘了一个销售的工作，去了才发现天天让我们卖那些高风险金融产品。”自己踩过的坑，不希望别人继续踩进去，就是文冉选择这份工作最朴实的初衷。

　　一天走4万步，审核181家公司

　　文冉是全国所有铁壁成员中第一个日审核公司破百的人，最高一天审核了181家公司的纪录也属于杭州站。铁壁成员几乎每天都在扫街，步行加电动车或共享单车是主要交通工具。每天步行两三万步是常事，最多的时候一天走了4万多步。

　　线下审核需要看公司名称和地址是否和提交的资料一致，是否能在企查查上查到。然后采集材料，包括租房合同、营业执照等。“如果遇到对方不配合，就比较麻烦了。”此前，有一家公司，文冉去了三次才最终完成审核，“第一次去的时候，人家根本就不相信我。我拿出工牌，对方说工牌可以做假。我让对方打平台的400客服电话核实身份，对方说没空打电话。”

　　过了几天，文冉又去了，“我告诉对方，只有材料齐全才能在平台上被标记为真公司，才能更快地招到人。这样不仅是为了保护求职者，也是为了企业自身好。”文冉苦口婆心说了半个多小时，对方还是找了个理由把他打发走了。

　　一周后，文冉第三次上门。还没等文冉开口，对方负责人就笑了：“兄弟，你又来了啊！”这一次，双方不仅愉快地拉了家常，对方还将早已准备好的材料交给了文冉。“大概是我这‘三顾茅庐’的精神打动他了吧！”

　　铁壁站长的求职避坑指南来了

　　据公开资料，截至今年6月30日，在BOSS直聘上累计认证的企业有721万家。成立一年多来，铁壁百来号成员，实际线下核验地址总数超过40万条。“我们人数有限，线下审核工作费时费力，完成审核的量和总的数量相比，差距还很大。”文冉说。

　　所以，求职者也要学会保护自己。文冉给大家支招：“首先，线上找工作一定要找一个靠谱的平台，这意味着很多前道的审核工作平台都已经帮你完成了，有效地降低了风险；其次，应聘前先在网上搜索一下相关行业的招聘新闻，看看哪些雷哪些坑是需要多加注意的；第三，看招聘信息的时候，不要被那些说得天花乱坠的高薪高福利给诱惑了，看到那些薪资出奇高的公司，要打一个问号；此外，签合同的时候，合同条款多看几遍；最后，真的遇到了问题公司，及时向平台反馈，向专业人士求助，及时止损。”