疫情之下，企业也在主动或是被动求变。在杭州，有企业取消了区域办事处，发布了居家办公的岗位，有企业增强了对员工的管理力度。

　　智联招聘报告显示，整体来看，疫情前，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右。2020年疫情暴发后，远程居家办公招聘占比快速上升，在2020年达到0.37%，在2021年上半年达到0.58%，是疫情前的三至五倍，展现出应对负面冲击的灵活韧性。

　　根据猎头公司锐仕方达合伙人Rainbow的观察，受疫情影响，她所负责的杭州分公司目前有30%-40%的客户接受线上面试、线上定offer，部分客户甚至可以远程入职。

　　哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？中小企业是主力军，20-99人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，同时，疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。

　　从地域分布来看，东部地区作为经济重心，发布了超过一半的远程居家办公职位数。其中，北上广深一线大城市当仁不让是远程居家办公招聘职位的主力发布城市；而杭州在疫情前后都保持着较为稳定的远程居家办公招聘份额，在2019年至2021年均发布了占比2%至3%的远程居家办公岗位。

　　居家办公对于员工来说，少了通勤的时间，对于公司而言也是开源节流。目前，互联网、数字化的行业占据远程居家办公职位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/电子/互联网行业发布了四成以上的居家办公职位招聘，同时，娱乐/体育/休闲、计算机软件、媒体/影视/文化传播、家具/室内设计/装饰装潢等行业，远程办公职位招聘份额大幅增加。那些具备互联网基因职位类型和符合线上经济、数字经济发展大势的职位类型，则在后疫情时代仍持续地发布远程居家办公的招聘职位，比如，Java开发工程师、建筑制图等。

　　目前，远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上。2019年，远程居家办公职位提供的薪资以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的远程居家办公职位招聘份额上升，分别占比26%和21%，4001-6000元/月的份额下降至15%。

　　对于居家办公，企业究竟怎么看？

　　杭州倍才咨询的猎头张建锋认为，对于行业和企业而言，居家办公只是偶发且短期的应对手段，大部分企业都不愿长期实行。居家办公这个模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例，在协同和管理层面，会产生很多挑战和问题。