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“虹吸式”挖人引争议
医疗资源不能肥了这头瘦那头

  近日,河南近40名专家跳槽到郑州大学第一附属医院(简称郑大一附院)引发各方关注。23日,据央广网报道,集体跳槽团队或将退回原单位上班。

  都说大树底下难长草。郑大一附院作为一家综合性医院,实力雄厚,不过这次郑大一附院的做法的确欠妥。正如郑州市第七人民医院一位副院长所说:“我们心外科一个病区,现在几乎瘫痪了……心外科一下子就走了14个人。事先我们一点都不知道,连法定的执业地点都没变更,这边还等着出诊、查房,那边可就任命职务上班接诊了。”

  按照法律规定,劳动者要提前三十日通知用人单位,才有权提出解除劳动合同。同时,在执业地点没变更的情况下,直接去新医院可以算非法行医。

  据报道,这些集体跳槽的专家平均年龄42.3岁,专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。建设心外科要求非常高,想要培养出一名优秀的心外科医生需要花费漫长的时间。郑大一附院想在心外科方面做出突出成绩可以理解,但应当采取合理合法的方式。

  郑大一附院作为一家有实力的综合性医院,得到的相关政策和资源倾斜本就远超下级医院,如果利用这些优势再虹吸其他医院的医疗人才,特别是一挖就是一个团队,让一些医院的科室出现运转困难,这与国家推动分级诊疗、优质医疗资源均衡布局相违背,也不利于构建良好的医疗服务格局。

  郑大一附院的做法并非个例。针对这种情况,早在2020年7月,国家卫健委、人力资源社会保障部就联合发出通知,明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才,目的是要保障医疗资源的相对平衡,有利于百姓就医。

  医疗资源一旦集中到某一家医院,致使其一家独大,并不是件好事。这必然导致小医院缺乏人才,大医院人才过多,医疗资源不能充分利用,患者就诊更加困难。

  像郑大一附院这样滚雪球般的大规模挖人,形成一家独大的局面,最终还有可能会造成医疗垄断。

  鼓励人才竞争、人才流动没错,但优质医疗资源应当均衡分布,医疗行业也不应当以其特殊性为由带来行业垄断。


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医疗资源不能肥了这头瘦那头
2022-05-24 钱江晚报2022-05-2400017 2 2022年05月24日 星期二