近日，湖南省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，这份方案提出，严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。这一规定让人耳目一新，一时间引来关注。

　　在影响家庭生育意愿的诸多因素中，产假育儿假的天数是一个焦点。请少了吧，不够用，国家规定的产假是三个月左右，很多地方增加了60天，从照顾孩子的角度来说，仍然是不够用的。一周岁以内的婴儿，很多都是母乳喂养，做母亲的总不能上班时间回家喂奶吧，城市这么大，来回跑也不现实。

　　请假请多了吧，容易打乱工作节奏，用人单位脸色就比较难看了。企业往往在聘用年轻女性员工时顾虑重重，从长远看，反而不利女职工利益的保护。

　　在产假天数和用人单位的聘用意愿之间，有个不那么容易打开的结，需要一个兼顾各方利益的解决方案。湖南的这个方案规定请假的时间可以弹性延长至一年，照顾了家庭的需求。同时规定让职工与企业协商请假期间的待遇，也兼顾了企业的利益。而且没有动用强制手段，避免单方面地施加于用人单位造成用人单位的负担过重，值得一试。

　　不过，要想让这项福利走下纸面，让企业愿意配合，还是需要相关的配套措施的。

　　延长产假是好事，有利于降低生育成本，提高生育意愿，但也要防止产假延长导致的职场性别歧视问题更多更严重。在这一方面，社会还需要提供更多的办法，例如税收优惠、提高生育补贴等方式。