8月1日，湖北荆州，网传监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一。据公告显示，该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分，综合作用能力得分0分，笔试总成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。

　　在就业竞争十分激烈的当下，事业单位招聘笔试3.17分竟然能进入录用公示环节，如此离谱之事深深刺激了公众眼球，舆论为之哗然，公众纷纷怀疑其中有猫腻。

　　面对汹汹舆情，监利市人力资源和社会保障局工作人员回应，笔试3.17分进入面试属正常，笔试成绩不设限，不要求考一百分。资格复审有一人放弃，面试时第一名放弃，1∶3符合程序规则。这样的解释显然难以服众。

　　首先，笔试是招聘的第一道关口，通常情况下都会设置一定的门槛进行筛选淘汰。笔试成绩不设限，但面试成绩却设置了80分的过关标准，这合乎常理吗？不仅如此，笔试成绩占40%，面试成绩占了大头，也值得商榷。众所周知，笔试需要硬碰硬，而面试却存在较大的模糊空间，此次招聘的程序设计本身耐人寻味。

　　其次，孙姓考生一路过关斩将的神奇“逆袭”，更是匪夷所思。此次招聘的是从事气象监测的技术管理岗，有正规编制，竟然对学位和服务基层年限等没有提任何要求。

　　经监利市事业单位公开招聘领导小组调查核实，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。

　　按照1∶3的开考原则，一个岗位如果没有3个人以上报名，岗位就会被取消，而恰恰这个岗位有4个人报名所以没被取消。诡异的是，2人弃考1人参加笔试后获得了高分却自愿放弃面试。也就是说，4个人里面有3个人先后选择了放弃，让这场招聘成了一个人的“竞争”，不由得令人怀疑3位先后放弃者是不是在陪跑？难道一连串反常都纯属偶然？

　　退一步讲，即便招聘过程不存在任何暗箱操作，但作为从事气象监测的技术管理岗，其工作主要不是待人接物和外界打交道，而需要过硬的专业技术能力。招一个理论基础那么差、职业测试不匹配、没有综合应用能力的人，能胜任岗位吗？作为招聘单位，难道就没有考虑过取消这种极易惹发争议的招聘吗？

　　目前，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。

　　事出反常必有妖。考编、考公关乎考生的切身利益和社会的公平公正，一个职业匹配测试只有9.5分、综合应用能力0分、笔试总成绩3.17分的人，为什么能面试得高分、综合第一而被录用？整个考试看起来合规，但是处处透露着诡异，严重不符合常规逻辑，究竟是不是存在“萝卜招聘”，必须彻查。