是否“萝卜招聘”
必须彻查
特约评论员 胡欣红
8月1日,湖北荆州,网传监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一。据公告显示,该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分,综合作用能力得分0分,笔试总成绩3.17分,面试成绩83.76分,最终综合成绩排名第一。
在就业竞争十分激烈的当下,事业单位招聘笔试3.17分竟然能进入录用公示环节,如此离谱之事深深刺激了公众眼球,舆论为之哗然,公众纷纷怀疑其中有猫腻。
面对汹汹舆情,监利市人力资源和社会保障局工作人员回应,笔试3.17分进入面试属正常,笔试成绩不设限,不要求考一百分。资格复审有一人放弃,面试时第一名放弃,1∶3符合程序规则。这样的解释显然难以服众。
首先,笔试是招聘的第一道关口,通常情况下都会设置一定的门槛进行筛选淘汰。笔试成绩不设限,但面试成绩却设置了80分的过关标准,这合乎常理吗?不仅如此,笔试成绩占40%,面试成绩占了大头,也值得商榷。众所周知,笔试需要硬碰硬,而面试却存在较大的模糊空间,此次招聘的程序设计本身耐人寻味。
其次,孙姓考生一路过关斩将的神奇“逆袭”,更是匪夷所思。此次招聘的是从事气象监测的技术管理岗,有正规编制,竟然对学位和服务基层年限等没有提任何要求。
经监利市事业单位公开招聘领导小组调查核实,共有4人缴费报名,2人弃考,2人参加笔试,两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分,经过资格复审,两名考生进入面试环节。7月30日,该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格,造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。
按照1∶3的开考原则,一个岗位如果没有3个人以上报名,岗位就会被取消,而恰恰这个岗位有4个人报名所以没被取消。诡异的是,2人弃考1人参加笔试后获得了高分却自愿放弃面试。也就是说,4个人里面有3个人先后选择了放弃,让这场招聘成了一个人的“竞争”,不由得令人怀疑3位先后放弃者是不是在陪跑?难道一连串反常都纯属偶然?
退一步讲,即便招聘过程不存在任何暗箱操作,但作为从事气象监测的技术管理岗,其工作主要不是待人接物和外界打交道,而需要过硬的专业技术能力。招一个理论基础那么差、职业测试不匹配、没有综合应用能力的人,能胜任岗位吗?作为招聘单位,难道就没有考虑过取消这种极易惹发争议的招聘吗?
目前,经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定,鉴于该岗位仅有一人参加面试,且笔试成绩过低,取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况,将深入调查,如发现违纪违规行为,将依法依规严肃追责问责。
事出反常必有妖。考编、考公关乎考生的切身利益和社会的公平公正,一个职业匹配测试只有9.5分、综合应用能力0分、笔试总成绩3.17分的人,为什么能面试得高分、综合第一而被录用?整个考试看起来合规,但是处处透露着诡异,严重不符合常规逻辑,究竟是不是存在“萝卜招聘”,必须彻查。