近年来，敦煌研究院考古研究所招聘岗位不减反增，但是鲜有人问津。所长张晓刚透露，今年本来有五六个人报名，结果全部缺考，一个都没来。

　　一边是考公热盛况空前，考古热也与日俱增，可另一边敦煌考古编制岗位却遇冷了，形成强烈的反差。

　　的确，这和考古相关专业本身比较冷门有关，每年该专业毕业的学生相对较少。同时敦煌考古编制岗位的报考门槛又比较高，只有“双一流”和八大美院的硕士研究生才能参与应聘，这样就把很多有志向的人排除在外。

　　如果适当放开学历要求，敦煌研究院无人问津的现象是否可以避免？比如，不久前西藏阿里地区邮政局的一个公务员岗位，报考人数竟然达到了24854人。之所以这么多人报名，一个主要因素就是招考单位放宽了学历和专业限制。所以，敦煌研究院不妨放开招聘标准，适当降低招聘门槛，让更多的年轻人投身大西北的考古事业。

　　目前网上有一种声音认为，不能要求年轻人把情怀当饭吃。因为，当地条件差，工作待遇一般，增加了报考者的顾虑。政府应当增加当地的配套生活设施，这样敦煌研究院的招聘难题或许能有所缓解。

　　敦煌研究院地处大西北，交通生活确实多有不便，待遇和发达地区相比还有不小差距。一般人如果有更好的选择，通常不会选择来这里工作。所长张晓刚坦言：“条件好的内地所招的人多，更没人往我们这来了。”

　　虽然敦煌当地的生活、气候环境不好是客观现实，但考古本身就是要坐冷板凳的人，也就是需要有情怀的人。当年的樊锦诗为什么能够放弃京华烟云来到昔日这个穷乡僻野？就是一个词：情怀。她为祖国做出的贡献，她个人取得的成就，不就是因为这个情怀？何况现在的敦煌，生活水平、工作环境早已发生天翻地覆的变化，并非许多人印象中的蛮荒之地。而且敦煌考古待遇也不算太差，有网友说一个月工资有一万多，足够支撑普通人的生活。

　　一味呼吁提高岗位的吸引力，呼吁给年轻人生活和发展的保障，呼吁不要让情怀成为负担，说这样的话似乎已经成了一些网友抱怨的口头禅，这不应成为主流。

　　年轻人还是要有信仰和为信仰奋斗的吃苦耐劳的精神。这个信仰，不仅会让你收获成就，也会让你收获幸福。难道投身大西北一辈子的樊锦诗生活得不充实不幸福吗？这样的充实和幸福，我们从她嘴角洋溢的微笑中不难体会到。

　　有人顾虑，降低学历门槛，招到的人在专业上会有所欠缺。但年轻人只要有情怀有抱负，就有动力可以埋头苦干迎头赶上。学历只是职场的起点，职业生涯本来就是一场长跑，尤其是考古这样更需要沉下心来和厚积薄发的工作。敦煌研究院需要的不仅是名校高学历者，更期盼有信仰的有志青年。考古可以当下没有人，但绝不能后继无人。