真正的关心,是解决问题
本报评论员 陈江
近日,一则禁止员工趴桌午睡的公司通知,引发了普遍关注和讨论。据上游新闻报道,涉事的杭州某电子商务公司负责人回应称:文件属实。公司夏天是允许趴着午睡的,一到冬天趴着午睡容易感冒,所以要大家注意睡觉方式,买折叠床躺着睡就好了。杭州市西湖区人力社保局表示该文件属于公司内部规定,不违反相关法律法规。
这一通看下来,着实令人费解。公司一边说“禁止午间趴睡”,一边又担心“天气寒冷,员工着凉”,还建议个人“买折叠床躺睡”,那公司到底是啥意思?员工头脑一片混乱:我到底是睡呢?还是不睡呢?
一个事实是显而易见的:中午时间,哪怕再短,也是属于个人的休息时间,并不属于劳动时段,员工都可以按照个人喜好,自行安排。
很多人有午睡的习惯。相关的研究也显示,每天坚持午睡半小时,对身体健康大有裨益。只不过在没有合适的午睡条件下,大部分人只能在办公桌上趴着睡一会儿。现在某些公司竟然发文禁止,这让有午休习惯的员工情何以堪。
说到底,真正的关心,不应该是禁止,它得提出解决办法。只说禁止趴着睡,那午睡怎么睡,在哪里睡?这些问题都想到了,为员工安排好了,关爱员工才不是一句空话。