点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……近年来，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。

　　语音识别、智能营销、无人驾驶……人工智能（AI）正在深刻改变着其所触及的各行各业，重塑着人们的工作方式和生活方式。尽管如此，AI面试的出现还是令人感到新鲜，同时“AI考官”也让人感到怀疑——失去了必要的互动环节之后，简单机械的AI，能否担得起“考官”之名？

　　这样的质疑并不多余。“AI考官”面对的大多是互联网时代的“原住民”。尽管年轻人对AI面试的接受程度普遍较高，但仍有不少人对此表示不适应。缺乏互动性只是其中原因之一，除此之外，屏幕上的倒计时提示、面对镜头时的紧张和惶恐，都是一些年轻人对“AI考官”望而生畏的现实因素。

　　随着AI面试的流行，互联网上出现了大量相关“攻略”，很多“过来人”在分享心得，提供建议。据报道，在行政、柜员、客服、工厂操作工等标准化程度较高的岗位招聘中，AI面试官出现得更为频繁。换句话说，越是在那些大批量筛选的招聘活动中，越容易碰到“AI考官”，这也是相关“攻略”密切关注的焦点。

　　高效便捷、节约成本、突破时空限制，对于招聘方来说，AI面试的优势显而易见，更为重要的是，还能减少招聘官个人偏好对招聘结果的影响。不过，“不近人情”既是AI面试最大的优势，同时也是最大的劣势——在那些需要互动交流才能做出判断的招聘中，AI往往不仅无力，而且“无心”。以此来看，AI面试更像是一种大数据收集，而非完整意义上的招聘。在AI技术的加持下，大数据的算法越来越强大，以此为基础，AI面试侧重于完成粗筛，细致入微的面试招聘仍需真实的“考官”来完成。

　　在一个科技改变生活的时代，勇敢面对并解决人生路上遭遇的各种挑战，这本身就是生活的一部分。