这段时间，浙江企业组团包机出国“抢订单”在网络上刷屏。而为了确保春节期间企业生产有序、就业形势总体稳定，同时让春节留浙人员感受到家的温暖，浙江绍兴率先制定出台全省首个留工政策——《2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工十条》。这个政策“大礼包”共十大举措，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包等，支持企业稳岗留工促生产，鼓励新绍兴人留在绍兴过年。

　　不仅绍兴，其他一些地市也送上了政策大礼包，如金华出台助企“开门稳、开门红”政策二十条，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，提高员工春节期间坚守岗位积极性。对2023年1月15日至1月31日期间，符合条件的员工给予“留岗礼包”；对配偶来金过年的，给予交通补贴，缓解春节前后用工难题。

　　“既然缺人手，我就顶上”

　　24岁东北姑娘决定留在绍兴过年

　　“你们别担心，我在这边挺好的，等忙完这阵儿就回来。”今年24岁的安秋爽和家里报了平安，这个来自吉林松原的女孩今年决定留在浙江过年，这也是她第一次一个人在外过年。

　　2022年6月，安秋爽来到绍兴上虞，通过学校招聘会进入浙江新和成股份有限公司，成为一名实验辅助工。

　　临近春节，多数员工要回家过年，而新和成春节不停产，做实验很缺人手，安秋爽主动提出自己可以留下来。“既然缺人手我就顶上，而且公司也有规定春节上班之后可以调休，到时候回家还能错开春运高峰。”

　　一个人在外过年会寂寞吗？“其实还好，公司组织的活动挺丰富，休息的时候可以和同事一起打牌，还会包饺子，邀请大家吃一顿正宗的东北饺子。”安秋爽准备年三十那天和家里打个视频电话，一起“云”过年。

　　浙江新和成股份有限公司上虞基地人力资源部经理告诉记者，今年公司留浙过年的员工大约有1500人，为了让大家在这里过好年，公司组织了很多活动，包饺子、写春联、组织电竞比赛。春节7天，公司食堂的伙食也都是免费供应。

　　安秋爽还收到了绍兴市人社局发放的1000元“新绍兴人”留绍补贴，此外还有上虞发放的电子消费券等，“福利挺好的，消费券我也抢到了，准备和同事吃大餐用。”安秋爽说。

　　发现金、送礼包

　　金华多家企业激励员工留下来过年

　　这几天，位于金华市婺城区新狮街道的威达日化包装实业有限公司车间内仍是一片忙碌景象。“从去年十二月初到现在，一个月约有一千多万元的订单，比以往单月增加了20%左右。”威达日化总经理助理范俊红介绍，虽然不少员工已经回乡，但仍有部分员工留岗作业，加上机器24小时运转，多条生产线连续作业赶订单，企业对首季度冲刺“开门红”很有信心。

　　随着疫情防控工作进入新阶段，许多省内外员工要回家过年，对此，威达日化采用两种方式激励员工年后有序返岗：一是按时离厂返厂员工可根据实际工作内容，每人发放补贴600至1000元；二是针对“老带新”及时返岗员工，符合条件的将适时进行补贴。

　　另一家企业金东区浙江超浪新材料有限公司，为了迎接新春佳节，也为了让坚守的员工感受节日氛围，他们为留金员工送上了春节大礼包，安心过年。针对外省员工，公司特别出台了一系列的政策，留金留岗的员工，给予800块钱的资金补贴，同时也享受金东区的500块钱的留岗补贴，让员工感受到企业的温暖，也能够让他们安心在企业上班。

　　在浙江武义中茂工艺品制造有限公司，还有四五十名员工选择了留下来过年，公司为他们发放了年货，进行慰问，希望他们过个安心年。武义县总工会向企业宣传倡导外来务工人员“留下过年”的优惠政策，同时，发放春联、窗花等新春大礼包，将温暖传递到留武过年的职工手中。