近日，河南新乡长垣一企业年会现场发放6100万元年终奖，引发关注。该公司称，6100万现金是奖励给40位先进员工，其中奖金额最高的是3名销售部的员工，每人各获500万元。

　　新闻的主角是河南矿山集团，这家“不玩虚的”的企业，新闻还不止于此。比如，董事长崔培军还会给当地贫困生现场发现金，请4000多名员工冬天吃火锅，还会组织员工和父母到全国各地观光旅游。这一波波福利，都让人羡慕不已。

　　大家羡慕这家企业的员工，向往这样的企业，不仅是因为企业舍得给员工发钱，更因为我们从中看到了一家企业对自家员工的尊重、关心和爱护。愿意把更多利润分给员工，是这种爱护的体现。从这家企业多年来种种行为看，是真的把自己当成了员工的靠山、“娘家人”。

　　某种意义上讲，员工才是企业最重要的客户，企业只有把员工服务好，让员工快乐与幸福，企业才能真的好、持久好。企业对员工的爱，也能转化成员工为企业奋斗的动力。这才是真正聪明的企业，有温度、有人情味的好企业。

　　其实，在全国范围内，这样的企业并不是个例存在。据报道，河南许昌还有一个愿意把企业95%的利润分给员工，并给员工每年休假145天的胖东来。这些企业为员工考虑，并且形成了企业的长期机制，内化成了企业的文化和灵魂，可以说相当不易。

　　善待员工，爱护员工，是现代企业的一个基本常识，而这样的常识不可辜负。相比之下，之所以河南矿山和胖东来这样的企业如此受关注，恐怕不是他们太优秀，而是他们相对稀缺。善待员工就是善待企业的道理不难懂，可现实中真正能做到的企业，又有多少？别忘了，只有把员工当自家人的企业越来越多，我们的社会，才会越来越好。