本报记者 陈素萍

　　继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年，预计比去年多出82万。“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”已经写进今年的政府工作报告。

　　眼下，正是春季招聘黄金期，各地高校都密集举办招聘会，为毕业生就业扩大岗位供给。如何让广大毕业生不仅有得选，更选得好、走得稳？浙江部分高校开始想新招、放大招。

　　小小面试间

　　给予满满安全感

　　近日，杭州电子科技大学（简称“杭电”）自动化学院推出“线上面试亭”火了。

　　该校教学楼一楼大厅里，楼梯附近有电话亭模样的小隔间，就是“面试亭”。大约3个平方米，里面有插座、椅子，还有能放电脑的隔板，玻璃外层有浅灰的隔音层，学生面朝电脑屏幕接受面试。

　　“我今年参加了好几个求职面试，现在企业百分之八十的面试要求线上，幸亏学院给我们打造了求职‘面试亭’，免费用，也很好预约，线上面试大多在学校面试亭里进行，隔音免打扰，是极佳面试环境。”该校自动化学院大四学生刘梦宜说。

　　自2022年11月推出以来，这个“面试亭”一直人气很旺，最近随着考研面试的到来，预约的学生更多了。自动化学院学生卢焱龙参加了浙江大学研究生复试，“快要毕业离校了，这个亭子让我再次感受到学校的温暖，紧张的面试也感觉不是一个人在战斗。”

　　杭电自动化学院党委副书记吴汉玲介绍，学院目前有12个线上面试空间，还配备直播打光设备、专用电脑，志愿者可以随时为线上面试者提供保障服务，希望能帮助学生解决求职线上面试的空间难题。据了解，面试亭自去年底投入使用后，已累计服务五百余人次，预约相当紧俏。随着近期面试亭在网络的走红，每天预约的人数更是络绎不绝，据面试亭审批人自动化学院大四辅导员倪佳慧介绍，现在每天从早到晚大概二十多条的审批需要处理，有的亭子甚至要提前一两天才能预约得上。

　　不止杭电一所高校有面试间。

　　早在2021年，浙江工业大学经济学院就关注到这些问题，在校内创设了“网络面试间”。去年秋招启动以来，几乎每天都有同学预约使用。

　　记者看到，浙工大的“网络面试间”布置干净简洁，化妆品、服装、三脚架、补光灯等设施设备一应俱全，同学们可以通过小程序一键预约使用，先化个妆，再挑一身精神的职业装，不慌不忙应对面试。

　　一间小小的“面试间”，给了毕业生十足的安全感。“云面试”对毕业生线上求职、远程面试能力和设备提出了更高的挑战，这时候，学校提供合适面试环境，为毕业生解决了一大难题。

　　手把手改简历

　　精准化就业指导

　　“老师，您看我这份简历有哪些地方需要改进？”“老师，怎么样才能让面试官一眼就对我的简历留下深刻印象呢？”“老师，面试一般需要注意哪些方面？”……日前，在中国计量大学（简称“中量大”）2023年毕业生春季校园招聘会上，许多应届毕业生手拿简历，依次排队等待专家给予他们专业的简历修改意见。

　　作为杭州下沙高教园区今春首场大型校园招聘会，中量大首次在这次招聘会现场开设“政策宣讲”“职场礼仪”“简历优化”“面试指导”及“精准帮扶”五大暖心专区，现场还提供免费的简历诊断、简历打印、证件照拍摄。

　　最受欢迎的要数简历优化专区。该专区将AI简历优化与专家建议相结合，针对学生的简历提出个性化的修改意见，实现现场修改、现场打印，给毕业生提供及时有效的帮助。叶盈盈是一名大三学生，抱着积攒经验的态度来到了招聘会现场，“专家优化了我的简历，修改后立马焕然一新，让我在面试时更有自信了。”

　　妆发、衣着搭配、拍摄排版、照片选取……证件照拍摄处，人气也很旺。找工作，从“一份完美简历”开始！毕业生王雅佳说：“学校设置的暖心专区干货满满，对我非常有帮助，求职时底气会更足！”

　　虽然学校开设了相关就业指导课程，但往年，仍有部分学生不擅长在简历中“秀”出自己，从而白白错过心仪职位，就很可惜。中量大学生处处长杨娜说：“我们把大学生职业发展与就业指导课程延伸至招聘会现场，针对毕业生们在面试现场遇到的问题、困惑，第一时间给出专业的建议和调整，助力毕业生就业开出加速度。”

　　手把手改简历、漂亮的入职照，提升了学子求职技能，温暖了毕业季。为解青年学子“就业难”的心头之忧，高校将就业指导课开到招聘会现场，从细节处强化毕业生求职竞争力。

　　线下招聘会重启

　　百企千岗供需两旺

　　3月5日，虽然是周日，杭州师范大学仓前主校区操场上却人头攒动，浙江省2023届女大学生专场招聘会在这里举办，200余家企业携3000余个优质岗位设摊揽才。

　　3月18日下午，作为今年以来浙江省规模最大的线下校园招聘会，2023年浙江省“寒门学子”专场招聘会暨教育部“宏志助航计划”浙江工业大学基地春季招聘会举行，参会企业460余家，提供就业职位16000余个，来自省内高校的8000余名毕业生参加本次招聘会。

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　　现场人流如织，毕业生手持简历穿梭于会场，寻找心仪的岗位……值得一说的是，今年，校园实施“乙类乙管”后，高校校内大型线下招聘会重启，颇受供需双方欢迎。

　　“这次招聘会，兄弟高校组团前来参会的大巴车就有42辆，自行参会报名的学生达1000余人，本校参会的学生也非常多。”浙江工业大学就业指导中心负责人介绍道。

　　“百企千岗，虽然办在我们学校，来自华东师范大学、浙江大学、浙江工业大学、杭州师范大学、绍兴文理学院等省内外高校3000余名毕业生前来应聘。”杭师大就业指导中心副主任杨迪老师介绍道。“除了原先在每周三下午举办的校园微型招聘会外，学校还会结合各学科专业特点举办各类专场招聘会，通过举办更多小而精的招聘活动，为毕业生引进更多优质就业资源。”

　　线上线下各类招聘会，也让毕业生们有了更多求职机会。“现在已经收到了中建三局、中建四局等多个offer，这次主要是想要了解一下其他岗位。”浙工大2019级土木工程专业的韦奇同学表示：“和多个企业交流沟通后，发现有许多和专业对口的岗位，进一步明确了自己的职业方向。”