近日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。胖东来方面证实了这个事情，只是委屈奖奖金是500元到5000元不等，与网上流传的版本稍有不同。

　　在超市这种服务行业上班，工作繁杂，需要大量的精力和体力去维持。偶尔还会遇到一两个刁钻的顾客，让员工进退两难。比如说，生鲜蔬菜区就总会遇到老头老太挑挑拣拣，当场上演“择菜”戏码。如果员工上前阻止，有可能会发生口角。事情闹大，企业大多会站在客户的立场上，息事宁人，委屈员工，这是和气生财的服务行业的特殊性导致的。但并不代表员工做错了，因而，为员工设置委屈奖很有必要，安抚员工的情绪，显得企业更有人情味。

　　但服务企业为员工设立委屈奖，胖东来并不是独一份。之所以引发关注，是因为奖金数额高，让其他企业的打工人羡慕嫉妒恨。有网友甚至调侃“去胖东来上班不要工资，只要每个月委屈两次”就好了。

　　这样一个既把顾客当上帝，同时也把员工当自家人的超市，足以让一些动不动要求员工加班的老板们感到羞愧。

　　而打工人热议与艳羡的背后，其实质是自己一些合法权益没有得到保障的郁闷，是对白加黑工作节奏的无奈。他们羡慕，也想改变现状，期望自己老板做到类似的分享、体谅和尊重。

　　他们关注的重点，其实不只是委屈奖到底是多少等等表面的东西，而是胖东来对待员工的一种态度。委屈奖、带薪休假更多体现的是企业的人文关怀，表明和员工“站在一起”的一种方式，体现了企业对员工的关怀和尊重，而这正是一些企业最缺的。

　　爱员工的企业，员工才会爱企业，才会真正去拼搏创新。