近几年，每逢节假日，吐槽调休似乎成了网友的习惯。这不，对“五一”假期调休的吐槽还在耳边，对端午调休的吐槽又开始了。

　　年年吐槽年年调休，还次次上热搜，莫非大家的声音被忽视了？其实不是的。放假制度并不像一些人想象的那样僵化、一成不变，而是包容开放的。

　　年纪稍长的人应该清楚，曾经困扰社会的不是所谓的调休，而是黄金周。1999年我国将春节、劳动节、国庆节统一改成3天休息，并首次采用与前后周末相连，拼成7天长假的形式，至此黄金周正式登上历史舞台。不过，在经历几年的政策红利以后，黄金周的弊端也开始显现。

　　根据大家的意见，2007年国家对放假办法作出修订：劳动节的假从3天改为1天，增加了清明节、端午节、中秋节三个传统节日，通过调休组成春节、国庆两个7天的长假和元旦、清明、五一、端午、中秋五个小长假。

　　该次修改，一方面改善了法定节假日的时间布局，一方面又兼顾了传统节日的需求，当初同样也是叫好声不断。可渐渐地，调休的问题开始浮出水面。特别是2013年的调休，总共涉及9个双休，人们需要一次连上8天班，两次连上6天班，三次连上7天班。这一番“伤筋动骨”，让调休产生的问题彻底暴露在公众面前。

　　经历这次调休以后，有关方面在具体放假安排上也进行了调整。有些假日，不方便调的也就不调了。最近几年，强行拼凑的假日少了一些，类似连上8天班的情况基本消失不见。

　　可见，有关方面就如何放假一直在倾听民意，不存在一意孤行的说法。调休本身有利有弊，所以听取公众意见很重要。这些年的实践表明，与社会良性互动是推动进步的好办法，发现问题是解读问题的第一步。年年调休年年吐槽，说明调休还有调整的空间。下一步该怎么走，是部分保留，还是一律取消，还是应该更多地倾听公众的意见？这几年，放假方案数易其稿，越来越人性化，很大程度上是与社会互动的结果。

　　放假制度上的这些变化，以及左右取舍衡量的过程也表明，不存在所谓绝对完美的方案，如今的变化也是多年调整的结果。人的需求是多样性的，社会在进步，人的诉求也在改变。此一时彼一时，相比于当年对长假的渴望，人们如今更推崇轻松自如的休闲模式，而以后也许又有新的变化出现，所以对假日的调整永远只有进行时，没有固定式。重要的是保持政策的灵活性，应时而变，有所为有所不为，不能墨守成规。比如，刚过去的“五一”长假，虽然也是被网友吐槽不断，但大体上得到了大家的认同。而类似今年清明、端午这样的情况，不调休也完全可以接受，不一定非要凑个小长假出来。

　　另外，也需要清醒地认识到，所谓的调休本质上是腾挪，并不是法定节假日的增量。而调休方案就那么几种，在取消与保留之间，可调的空间并不大。有得就有失，有好处就有坏处，与其吐槽调休，不如建议适当增加休假日天数，这样也免去了调休之尬。