近日，杭州市一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少程序员的围观。

　　在IT行业35岁即“下岗”的当下，甚至有IT企业把招聘年龄的顶格降低到30岁。程序员存在“35岁危机”的很大原因在于行业的特殊性。由于IT行业技术迭代与更新特别快，对程序员的资历并不是特别强调。而20多岁年轻人的可塑性无疑更强，服务周期更长，在知识更新方面也更占优势。由此，雇主更愿意选择年轻的求职者。

　　但这样的做法到底合不合理？符不符合企业合理的运作实际？网上一个IT求职者的帖子说得很好：“我45岁时写代码和我当年25岁时写代码的差别，可能不会太大。但是，我在25岁时犯下的错误，都会在我45岁时变成教训。这会让我成为一个更聪明的开发者！”

　　杭州这家公司为何只要45岁以上的程序员，估计正是认识到了这一点。如公司的负责人所说：“大龄工程师大多具有丰富的经历，遭遇过很多坎。我们用大龄工程师做产品预研，不管是硬件还是软件，希望重点发挥他们的经验，而不是简单地拼身体。有时候，他们一个能顶3-5个年轻程序员。”按照负责人的说法，将编程的工作交给年轻人，而年龄大的核心技术骨干主要负责设计和规划，这是一个挺好的模式。

　　近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。不仅仅IT行业是如此，其它行业亦是如此。但是随着社会经济发展，人们的预期寿命、工作周期都将有所延长。在激烈的市场竞争环境下，人的价值不应该单纯以年龄来区分。年轻有年轻的好，45岁以上的员工也有其自身丰富的阅历、成熟稳定的心智，他们所拥有的经验和技能是年轻人无法相比的，可以起到“老带新”“稳人心”的作用。企业为什么要忽视这块富矿？

　　当前关于“35岁危机”的讨论声，主要来自程序员等知识型员工。但需要指出的是，无论是哪个行业，每个人只要保持对知识、对技术的热爱，加强职业技能学习和培训，让自己拥有“一技之长”，或成为行业里“一把好手”，就能保证职业生存的底气，将年龄变成自己的优势。

　　当下是学习型社会，不同年龄阶段的人都在面临新知识与新技术的挑战。年龄不应是一个衡量能力的简单标准，每个人都是该被用人单位重视的金矿。