川大张姓学生事件再起波澜。据报道，6月25日，北京一律所发布通告，认为川大毕业生品质难以信服，故该所不再招聘该校毕业生。当晚，该律所负责人回应称，他认为此通告并无就业歧视之嫌，并表示暂时不会改变拒聘四川大学毕业生的决定。

　　该通告一经发布，引起网友热议。有网友认为，该律师事务所在蹭热度，只是为了刷存在感。也有网友表示支持“社会需要这种态度”。另有第三方律所则直接向媒体表示：此举乃是明显的就业歧视，该律所是知法犯法。

　　一人犯事，牵连全校。这是继山东某机械集团、天津某医疗集团后，又一次让四川大学师生很受伤的声音。显然，张姓学生事件在某种程度上已经让四川大学成为众矢之的，连带着川大的声誉也受到了影响。作为西南第一学府，四川大学的全体毕业生，怎经受得起这样的质疑？

　　基于社会责任，当公共热点事件发生时，企业能够陈述立场、及时表态是有担当的表现。然而，所有的事情都有边界，对社会事件站队或是发声，都要把握好分寸，言之有理、言之有据。张姓同学的个人问题，上升到整个学校的毕业生都有问题，该律所的做法，显然过于偏激。

　　时逢毕业季，社会对就业招聘中的歧视现象本就十分敏感。这家北京律所公然表示“拒聘四川大学毕业生”，就是源于张姓同学事件，这种情况发生在知法讲法的律所身上，实属罕见。毕竟，发生在某个学生身上的事情，只能代表她个人，与同一所学校的其他学生又有何干？

　　从逻辑上来讲，这是一种连坐式思维。现代社会的一个基本理念是：就事论事，就个体论个体，无限扩大只会导致招聘歧视，制造更多的就业不公平。我们平常说“一人做事一人当”，一方面说的是个人对自己的行为负责；另一方面，也是强调处理问题要就事论事，不可随意牵连他人。这是做人态度，也是做事原则，万万不可“一竿子打翻一船人”。

　　平心而论，一家企业对招聘对象有个性化需求是可以理解的，体现了它的企业文化和价值观。但招聘时将对个体行为的不满，上升为对某个群体的排斥，这种“连坐”式思维要不得。盲目、情绪化地站队发声，不仅不会产生什么真知灼见，反而会损害发言者的形象，更有违法之嫌。