近日，北京市高级人民法院工作报告中提到：2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用网络软件付出的实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者“离线休息权”。

　　“隐形加班”写进北京高院报告，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，有助于保护劳动者权益，推动建设健康的用工环境。

　　当下，互联网办事、网上办公已经成为日常办公方式的一种，不只是互联网企业，传统企业也在普遍采用。不同于传统的办公方式，网上办公有地点不固定、工作时间不固定、公与私界线模糊、工作方式灵活等特点。比如，节假日公司突然让员工在网上办一件事，这到底算工作时间还是休息时间？如果不算工作时间，显然对员工不公平，因为有些事情需要员工花大量时间和精力才能办妥；如果算，那么什么样的情况才算？如何界定工作时长，什么情况算实质性的工作，什么情况算临时性、偶然性的简单沟通交流等等，都应该有法可依。

　　近年来，因为在网络软件上办公算不算工作的事，屡屡引发纠纷，引发社会关注。无论从员工权益保护的角度看，还是顺应数字时代的劳动形态变化、化解纠纷角度出发，都需要及时将其纳入合法合规的通道。

　　北京将“隐性加班”写入高院报告，并在司法实践上的探索有所突破。报告在附件中介绍了全国首例明确“隐形加班”问题的案件，创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则，并作为对“隐形加班”问题的认定标准。

　　这对员工而言自然是好事，权益得到有效保护，维权有了依据。这也会提醒企业注重管理边界，尊重员工的私人生活，谨慎打扰。有些企业规定员工24小时不停机，需要随时回复；有些企业把团队建设活动安排在周末，美其名曰培训……这些偷梁换柱的做法其实也是“隐性加班”的一种。

　　员工需要理解企业的难处，企业也需要看到员工的付出。尊重是双向的，企业不能滥用强势地位，不能不分场合时间，都要求员工无条件服从。如果员工在正常工作时间外付出劳动，企业也需支付相应的加班费用。司法上的破题其实也是在为企业提前排雷，避免劳动争议，为规范化铺路。只要依法办事，企业完全可以从中受益。