11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。未来的胖东来人不允许靠父母买房买车。完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

　　于东来的这一说法引来不小的争议。有许多人提出质疑，认为胖东来的做法如果成真，将是对员工个人权益的过度干预，取消一切福利更是有违反劳动法之嫌。

　　对此，昨天胖东来行政管理部门回应称，目前公司尚未形成规章制度，只是提前倡导。

　　从理性的角度看，于东来所倡导的节俭理念值得社会积极回应。天价彩礼已成为年轻人难以承受的负担，在现实条件下，传统陋习根深蒂固，年轻人势单力薄，很多时候往往只能无奈屈服。如果有了企业撑腰，并通过其影响力进行倡导，年轻人也会增添更多底气。因此，树立移风易俗的新风尚，的确需要企业积极主动参与、履行社会责任，企业也可以在其中发挥更大的作用。

　　但是，企业具体的做法还得有所讲究，不能采取强制或变相强制的手段，更不能将取消彩礼等与公司福利进行捆绑。

　　首先，法律并没有就婚礼的形式和花费做出明确的规定和限制。也就是说，原则上只要双方愿意，并且不违反公序良俗，都是合法的。

　　其次，企业不是执法部门，自然不能给员工划定权利界线，要求员工在婚礼中只能做这个不能做那个。

　　第三，企业和员工之间只是劳动合同的关系，企业只能在劳动法的范畴内对员进行考核，作出奖励或处罚，员工的合法福利受法律保护，不是说取消就能取消。否则就会侵犯职工的合法权益，涉嫌违法。

　　因此，企业一定要区分好公与私的界线，不能侵犯员工的个人权利。于东来的做法不妨柔和一点，用更现代的方式引导员工及其家庭树立和践行社会新风尚。比如，鼓励员工采用集体婚礼、旅行婚礼等时尚，企业对此进行一定的物质奖励等等。

　　社会风气的转变需要全社会合力，于东来的倡议动机并没有错，我们不必因为企业没有考虑周全而对其口诛笔伐。胖东来也是一家具有社会责任感的企业，相信它会进行重新设计，制定新的倡导模式，就如同它的经营模式一样，也成为一个标杆。