●爆炸式招聘　一次招人过百，岗位从总经理到员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

　　

　　●永久式招聘　广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。

　　

　　●单线式招聘　联系方式模糊，或仅有call机、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

　　

　　●拔高式招聘　打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。

　　

　　●错位式招聘　公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

　　

　　●补偿式招聘　刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。

　　

　　●中介式招聘　招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。