本报讯 “全年引进各类人才3.5万名，其中硕士、博士1500名。”这是杭州市人事局2006年的引才任务。除了引进人才外，公务员法的贯彻实施也是2006年的重点，公务员的基层工作经历备受重视。

　　去年杭州市引进人才4万余名，比2004年增长了34%，包括博士112名，硕士1780余名。今年，在引才重点上，杭州市将加大高层次领军人才和紧缺人才的引进力度，重点引进高新技术产业、大文化产业、先进制造业、现代农业、现代服务业急需的高层次和紧缺人才。

　　此外今年还将突出抓好公务员队伍能力建设，按照公务员法及各项配套政策规定，全面实施录用、考核、非领导职务设置、竞争上岗和培训等公务员各项管理制度。在去年改革公务员面试方法取得成功的基础上，进一步建立面试考官资格制度，确保面试评分客观公正。

　　逐步加大从具有两年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员比例，开展新录用公务员下基层锻炼——此举是为了发挥实践锻炼对公务员能力的提升作用。

　　本报通讯员 田建华 本报记者 陆春